教育培训机构退费扣违约金合理吗，在一家培训机构上课付款方式是先贷款然后分期付不想学了退
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-25 20:19:04
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1，在一家培训机构上课付款方式是先贷款然后分期付不想学了退
你好！以后还是要睁大眼睛，去一些正规的大型的培训机构吧，例如新东方。我的回答你还满意吗~~
2，我跟个一个培训机构签订就业培训合同和一个助学分期合同解除需要
如果你参加单位组织的培训，而且在劳动合同内约定服务期的，那么中途辞职，就要按培训费支付违约金的。按购房合同内违约条款执行。如违约金过高，出现争议时可申请法院或仲裁机构调减。
3，关于培训期 违约金的问题
不付违约金最终的后果是你会收到法院的传单，并且，你需要按照协议上的违约金支付。支付比例按照你培训后服务期限的比例，比如你约定培训后服务3年，违约金3万，但是你只干了2个月就不干了，你就要赔偿剩下的2年10个月比例的违约金。培训费多少的问题，企业总会有办法把离谱的费用明细给你列出来的。扣档案不会的
4，这样的我在中山达内校区培训的不想学了退费要违约金
为什么不可以？肯定是可以退的，现在这个都透明化了，如果你签订了协议什么的，那就是要付违约金的，但是这个你可以沟通下，毕竟达内这么大的培训机构，还是要门面的。好好协商说不定就少一些了。一般想要退学费的都是在7天之内，超过这个时间基本都是很难退的，达内是视频教学，对于没基础的人的确是很难学的，钱已经扔下去了，只能慢慢啃咯！
5，签了培训协议培训完后退出需要交违约金吗
如果经过询问公司不能安排工作，又不能发给工资，是公司违约在先，你可以依据协议中8个月之后安排实习的规定，书面提出与公司解除协议，要求因未安排实习造成的生活损失。培训费没有（至少没有发票证明你这个培训花了多少钱），但是费用一共五千多（包过住宿费、伙食费和路费），需要赔偿。至于多少钱，这个有没有约定呢？直接说了，就是说你去这个培训后，有没有约定劳动合同要签订多少年？如果是2年，那么这个5000多就分成48个月，你在这个单位（从培训后回来开始算），你工作了多久，就扣掉这几个月的培训费用。
6，关于培训违约金
你既然已经签了违约金协议，就应该遵守。还有一种解决方案就是直接走人，不用打招呼。公司部会因为6000元而起诉你《劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果没有培训协议，无需支付违约金。如果培训协议时间为一个月，那你现在是再试用期，你只需要提前三天告知。也就是支付尚培训费用 ，而培训费用应减去未履行部分。培训违约费用6000是如何确定的，需问清楚。 希望对你有帮助因为当初签订了培训协议，服务期内离职，需要交违约金。所以这个培训费要交，但是交多少还要看具体情况。首先是与要看你培训违约金按未履约几个月来陪还是按未履约几年来陪。如果培训费是1万元整，签了三年，每工作一年，培训违约金应减少最低30%。另外你可以要求公司提供相关的培训费证明，比如发票，与培训机构签订的培训合同等；如果拿不出来1万元的证明，你可以要求适当减少支付或不支付培训违约金。
7，学大教育 合同到期 退费问题
当然不合理了。。很多培训机构就是这样子，交钱容易，想让它退钱的时候，它就变成一毛不拔的铁公鸡了！！找各种理由，说什么签的合同怎么滴、其实收的时候就已经优惠了等等借口。遇到这种情况，建议不要去跟培训机构讲理，因为你讲不过他们那么多张嘴！最有效的方法，就是采取一些强硬措施，比如咨询律师，或者走仲裁程序……或者可以这样说说，吓唬一下他们，如果他们理亏，自然会把钱退给你一部分。——————以后尽量不要让自己陷入这种境地，切记！学大这种事情很多的，听说都要扣“违约金”上次在网上看到一个案例：我们家长又不是行家，还不是他们怎么说我们怎么办。当时咨询师签订合同时写明了起始日期和终止日期，课程也排好了，看着一起风平浪静……中间经历了单元考，期中考（忘记说了，孩子是初一的）成绩一直不好，尤其是期中考试，不升反降了，家长心里肯定窝火，积压了很多的不满情绪。后来合同到期了，课程还剩下23课时没上（之所以出了个单数，是因为孩子有一次拉肚子，提前离开了，当时没有通知家长，过后才知道孩子和同学约好去玩了，家长更加心存怨气）但此时家长已经不想再继续读下去了，想换个机构，肯定要求退费，他们就要求支付违约金。你想啊，孩子成绩不升反降，再加上对服务有意见肯定不会轻易配合，就导致了后来的吵架事件。有一些细节我们就不得而知了，只是当时在一层办公的朋友讲的。家长站在走廊，见人就说，大家也只是笑笑，毕竟不管我们什么事。刚好看见你的问题了就说说。最后调节的结果听说是违约金还是付了，但是降低了百分比。事情还是就事论事的处理，我觉得吧，有时候我们还真没时间和他们耗着，浪费时间，浪费感情，浪费金钱，没劲。坐下来商量是最好的，或者想个别的什么折中的方案，就当是买个教训吧选教育机构不要只看名声在外的，还是要选口碑好的。详情请访问学大网站www.xueda.com查询细节我帮你回答吧，我们孩子以前遇到过这样的情况。我们是在育龙教育报的课程。我先说说我们的情况，你看是不是一样啊。我们初三开学报了名，是按照每个双周上满全科排的课程，但是由于各种原因，什么学校活动啊，我们外出啊等情况冲突，就有些课时没有上完，但是签订的合同已经到期了。我们家长的意思是按照未上完课时的总数合计费用后退款。咨询师当时给了我们一个很好的方案就是把课程留着到高中上，因为高中的价格很高，我们留着用反倒很划算；当时我们孩子在他们这里考上了重高，我们高一虽然还没打算上课，但因为课时没有期限限定，也就随他去了。而且咨询师说了，欢迎我们随时过来免费上自习，免费解答问题。关键是咨询师态度很好，帮我们想各种解决方式，让我觉得是为我们着想的。不过因为这件事情我们也了解了很多关于合同的规矩。签合同之前，咨询师应该有义务帮你们想到课时有可能上不完的解决方案，并一起探讨上不完的处理方案，在合同签订初期就规避一些有可能发生的风险。说白了，省得最后闹个红脸！关于你说的“违约金”问题，就要看他们是怎么解释的了，你是故意违约的，还是不可抗拒力量违约的。不过不管是那种，你们孩子在读书的过程中都会有一个岗位的教师负责管理，例如班主任，她在这个过程中应该有义务提示您，还有多少节没有上，上不完有可能会怎样等等，不会等到最后不需要这些课时了才来解决的事情。至少我认为，我们做家长的不是在乎违约金那几个钱，关键是让我扣得有理，扣得明白，扣得服气才行，不明不白的就扣，想当然的就扣坚决不行。
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