未签劳动合同双倍工资的案例，真实案例未签定劳动合同是否需支付双倍工资差额
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-25 22:04:19
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1，真实案例未签定劳动合同是否需支付双倍工资差额
2，案例七人事主管未签劳动合同需要支付双倍工资吗
公司没有按《劳动合同法》规定与劳动者签订劳动合同，就应该支付劳动者双倍工资，不然，反映到就业局或者仲裁委员会车辆。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，没签订劳动合同的双倍工资
1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
4，未签订劳动合同双倍工资
根据我们《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算，也可以按照平均工资计算。但是，双倍工资最多支付11个月。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你诉求双倍工资已经超时了。1、你可以得到12个月的双倍工资，而不是11个月。你实际已经正常领了工资，所以实际单位应支付你一年的工资。 2、不签书面合同双倍工资在同一单位只能得到一次这样的机会，不能看有无数次机会，否则法律就不规定“不满一年了”来限制了。 3、如果超过一年还不与你签订书面合同。你享有的权利是另一项，就是你有权（单位有义务）单位与你签订无固定期限劳动合同。1、是从劳动合同法2008年1月1日开始实行计算。2、具体做法可按中华人民共和国劳动合同法实施条例》： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
5，在吗我公司有一个员工以未签劳动合同为由要求公司赔偿双倍
未签订合同 企业过错，自第二月起付双倍工资，即后面半个月你们要付一个月工资，但是可以和劳动者协商，结清正常工资双方无异议就可以让他走了，你公司未在劳动者入职一个月内签订劳动合同就属于违法，应当支付双倍工资。劳动者可以要求你单位支付双倍工资。双方有争议的可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与员工不签订劳动合同需要付劳动者双倍工资，这是硬性规定，即使公司给员工多好的福利待遇也不能逃避此条法律的规定。所以，以后你们公司一定要记得完善好公司的规章制度，多研究劳动法等相关的法律法规，建立健全适合公司发展的制度，不然，很容易吃亏的。按时支付工资、缴纳社保，是用人单位的法定义务；另外，与劳动者签订书面劳动合同也是法定义务，不签订，劳动者可以要求支付双倍工资；具体可以从双倍工资的时效、劳动关系等方面抗辩。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。看员工手上有什么证据；如果证据不足；他也没办法；你可以参考一下这个资料如果不满足这些证据你可以否认；http://www.hawsee.com/lawnews/f//2013/0423/504.html如果要解决，就是给这位员工给点好处，坐下来好好谈，赶紧把劳动合同补签了，但补签日期要写他入司时的日期，不能写补签时的日期哦，除此之外，你只有给双倍工资差额，没有他法，不然仲裁公司99%败诉。
6，未签订劳动合同索要双倍工资
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！不签订劳动合同的双倍工资从，从建立劳动关系的第2个月起算，最多为11个月。其仲裁时效为1年。
7，有没有因为公司不签劳动合同要求赔双倍工资的案例呢
有因为公司不签劳动合同，要求赔双倍工资的案例，如下：因民办学校未签订书面劳动合同，代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资。近日，嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决：由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计4016元，同时驳回原告的其它诉讼请求。经审理查明，2008年7月10日，嘉禾县某民办学校向原告透露尚缺小学老师的信息。7月22日，原告向被告交纳工作保证金1000元。8月25日原告被正式通知到被告处代课，但未签订书面劳动合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。后被告以原告未按校规按时到校报到为由单方解聘原告。原告遂于2009年4月向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月县劳动仲裁委依法裁决，由某学校支付李三明未签订劳动合同五个月二倍的工资5020元，驳回李三明的其它申请请求。李三明不服，向嘉禾法院提起诉讼，要求被告支付未签订书面劳动合同6个月双倍的工资6024元，并赔偿失业损失金6024元。法院经审理后认为，原告在被告处工作期间虽未签定书面劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系，被告的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，应承担支付原告两倍工资的责任。根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，故对其合理部分的请求，予以支持。至于原告提出，要求赔偿失业金的诉请，与法院查明的事实不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判决。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参考资料来源：湖南法院网-未签书面劳动合同 代课教师获赔双倍工资4月27日，上海市松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司因未与员工签订书面劳动合同，被判分别支付鲁先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。 2008年1月，来沪务工的鲁先生等4名农民工进入上海某塑胶公司工作，担任电工和机修工。在双方未签订书面劳动合同的情况下，公司就让鲁先生等上岗工作，公司以每月2450余元的工薪，分别向4名员工发放了第1个月的工资。2008年9月，塑胶公司才想到还没有与鲁先生等4名员工签订劳动合同，便立即口头通知鲁先生等人于2008年9月26日前与公司协商签订劳动合同。 在协商合同的签订日期时，公司认为应该从鲁先生等人进公司起算；而鲁先生等人坚持要从9月份开始，现有工资按税后算。双方无法达成一致，因此劳动合同没有签订。两天后，公司出具告知书，称鲁先生等4人因未签订劳动合同，经公司研究决定，于2008年9月29日终止其与公司的劳动关系。 为此，对于公司无理由解除双方的劳动关系，鲁先生等人认为是公司侵犯了他们的合法权益。故今年2月鲁先生等4名农民工诉至法院，要求塑胶公司各支付2008年2月到同年9月未签订劳动合同8个月的双倍工资差额各2.1万余元；并支付经济补偿金2500余元。 塑胶公司认为，鲁先生等人在2008年1月进公司时，已向鲁先生等人发了签订劳动合同的书面通知，是原告没有前来签订劳动合同，故被告不同意支付双倍工资以及经济补偿金。 律师李玉林评析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。原、被告在2008年1月5日之后存在劳动关系，但并未签订书面的劳动合同。被告认为书面通知要求原告签订劳动合同，而原告表示从未拿到合同也没有接到通知，直到2008年9月份被告才要求与原告签订劳动合同，该时间显然已经超过法定1个月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工资符合法律规定。劳动法明文规定，用人单位不签订劳动合同，须赔偿双倍工资。可依据这一点来维护合法权益上面的案例也可以用，理论就是新出的劳动合同法，你具体参照去学习一下啊。 可以先去劳动仲裁那仲裁一下。这样的案例是很多的，如果用人单位未签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁，主张二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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