怎么看合同有没有问题离职，怎样知道劳务合同有没有解除
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-10 02:59:30
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1，怎样知道劳务合同有没有解除
关于劳务合同，一般是完成规定的劳务后，即终止。就是说，在劳务未完成的情况下，是没有解除的。
另外，容易混淆的还有劳动合同，劳动合同是有期限的，在期限届满之前，如果没有出现合同约定的解除条件或任何一方单方解除，那么合同是继续有效的。
2，签合同后离职问题
是，从合同上看，你与企业没有约定试用期，所以，你就是正式员工，要提前30天辞职。只要你正常地辞职并配合交接工作，公司没有理由不批，不批，你也可以结算工资离开。可参考：辞职了，离职手续怎么办？http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm
3，合同到期离职问题
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么如果公司只提前15天通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知，不过可以看一下你们所在地的地方性劳动法规中是否有规定须提前30天通知的，如果有规定也可以要求公司支付你违约金（代通金）。同理，现在单位非让你提前30天申请，估计是你合同中有约定或地方性劳动法规中有规定须提前30天通知，单位怕你到时来要求要赔偿你违约金，所以想要有个书面证据证明是你提前申请离职的而已。与保密协议无关，保密协议是要求你保守公司商业机密等等的，你没泄密就不能拿你怎样。你不需要提交离职申请。因为：劳动合同期满终止，双方就没有劳动关系了。你要求结清工资就行了。若单位不结清工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4，如何区分自动离职与违法解除劳动合同
在这个问题之前，劳动者认为自己在用人单位工作了4年（劳动者手上无劳动合同，合同由单位保管），而用人单位则拿出一份1年期的合同只认可一年的工作期限。本人作为劳动者的代理律师，向法院申请调查工资卡的账户明细，证明了用人单位4年来一直是持续地每个月在发工资给劳动者，从而有助于确认双方的劳动期限。 回到本文第一个问题上，对于是否被解除劳动合同，双方均无确凿证据。我向法庭发表了几点意见：1、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的证明责任由用人单位承担。即用人单位主张是劳动者自动离职，作为管理者的用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度，应该采取一定的措施尽量避免员工不迟而别或对该行为及时予以处理；2、用人单位有无通知过劳动者回单位上班？如果是自动离职了，有无向劳动者送达过解除劳动合同的证明？用人单位于是辩驳说也不算自动离职，就是劳动者没有来上班了，如果他要回来上班还是可以的，并没有违法解除他。于是第3点意见继续：从日常经验来看，如果不是用人单位辞退了劳动者，还允许劳动者继续上班，劳动者怎么可能在“自动离职”的第三天就提起劳动争议仲裁？ 等待本案的判决。劳动者希望能确认劳动年限以便社保的追补；希望能确认属于违法解除的事实以便补偿自己的委屈。在本案中，还有一个棘手的问题：据劳动者陈述，用人单位向法院出示的劳动合同是私自更改过的（无证据证明），以至于就算是用人单位解除的合同，原劳动合同也是刚好期满的。是否这样的话，用人单位只需要支付经济补偿金呢？
5，怎么查看劳动合同是否解除
离职还是书面提出，离职手续该办还是要办，如果不方便前往，可以电话，网络等方式联系，签名文件可以快递，现在通信物流发达，没有办不成的。还有可以写委托书，委托某人代为办理。人家出国的，都能委托正常办理离职，你当然也没有问题。社保缴纳中断可以视作劳动关系中断。查看劳动者的劳动合同是否解除的方法如下：1.可以询问原公司的人力资源部；2.到原公司所在地的人力资源与社会保障局查询，需要携带身份证；劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同书或离职证明。用人单位未依法提供，劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供离职证明并办理离职手续。相关法律法规知识《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你好，可直接打电话问单位，还可看社保有没有再交！如果现单位不用你出这个证明你直接与现在的单位签合同即可，如果需要，那还得开离职证明。
6，怎么样查合同有没有停和社保
这个很简单，两种方法都可以查询到： 1、你可以登录当地社会保险网站，个人社会保险信息栏查询，之后输入身体证号码。 2、或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888。 备注： （其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保，在网上申请是每月15号，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情。）另，关于劳动合同是否终止，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话，那么这些就不用担心。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。因为每个地区性不同，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，供你作一个参考。 最后，希望我能帮助的你！！或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888，那么这些就不用担心，供你作一个参考，之后输入身体证号码这个很简单，两种方法都可以查询到，个人社会保险信息栏查询、你可以登录当地社会保险网站，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保。2，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话。因为每个地区性不同。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。备注：（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，在网上申请是每月15号，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情：1。）另，关于劳动合同是否终止。最后，希望我能帮助的你按理讲您自动离职了的话，单位不可能给您缴社保。您自动离职您的行为，单位完全有理解除合同关系。但有效合同期内解除需要本人签字同意，把解除单交到社保部门办理停保的。因此，没有这样事实您先登录您所在的社保网，您的身份证号码（或社保代码）查询即可。要不各地都有社会保障局服务热线直接咨询也可以。祝您一切顺利！
7，如何判断自己是否到了该辞职的时候
我发现有必要把我的这点经验写一写，希望能给那些有跟我一样想法的人一点忠告和见解。我想辞职。但不知道是否应该辞职？这绝对是一个最私人的、最耗时间、最困难的你应该问自己的问题。也正因为这样，大多数人放弃回答这样的问题。作为一个拿着工作签证的移民，我知道绝不会有一个辞职的“最佳时间”等着我，但一些已经出现的信号使得我知道给别人打工的日子将不会持续太久。不知道这些迹象是否在你身上也有？1) 一直在做业余项目。如果你在白天工作了一整天，仍然在业余找一些项目做，很可能是：你从白天的工作中学不到足够的知识，或你对它不感兴趣。我总是在业余时间做一些小项目或经营一些小生意。最终，我认识到，我应该用全部时间来做它们。2) 我对晋升不感兴趣，也不想去别的公司工作。在企业职场里，职位头衔和官级是让一个人走向事业成功最好的动力。大多数的公司不会为你某个人创造一个新职位。如果你在想5-7年后你的职位，那你的老板的职位是离你最近的目标。而7-15年后，你很可能达到现在老板的老板的地位。但那时你估计有40岁了。如果你对这些不感兴趣，你也许应该在另外一个“更好”的地方工作(比如大多数认为去雅虎或谷歌工作能更快的事业有成)。但如果你已经做到了很高的位置可还是跟CEO或自己成立公司的距离很远，你应该认真的考虑一下在某些方面应该做巨大的调整。3) 每月的固定工资不能激起我的激情。工资是个很奇怪的东西，它不会根据你的工作成绩而随时的上下变化，它们只会一年变化一两次。当你刚从学校出来步入职场，你能在短时间内进步的很快，但工薪却几乎不会有多大变化。如果你拥有一个公司，或者是有一部分股份，你的成功与否会紧密的跟你的表现和你的合伙人的表现直接相关(再加上一点运气)。4) 你感觉自己在失去闯劲，虽然是缓慢的，但的确在发生。在大学生活和社会职场生活完全不同。如果你聪明且爱学，你能迅速的完成学业，但工作却需要资历。如果你的工作不是你热心的，那它会慢慢磨损你的意志，虽然很慢，但却是真的。这是我的真切感受。作为一个创业者，你有多聪明或多努力工作并不代表你能成就多少——重要的是你的斗志/锋芒/动力，这才是让你和周围其他人与众不同的地方。永远不允许自己往下沉。5) 公司工作的机会成本 [opportunity cost,指为选择一项东西而放弃的其他机会]让你夜不能寝。这种情况，如果你还没辞职，但估计也快了。从这一点上看，你大概已经认识到了人生不是一场看看自己能往上流社会爬的多高的竞赛。你是想从无到有创造一些东西，你想试试能否做出这世界上最好的东西。我决定辞职。可在我离职前应该做些什么？1) 找个你能信任的合作伙伴。这几乎是可遇不可求的事。你也许有很多值得信赖的老朋友，但大多数在你想做的事情上没有相同的动力、热情、和信心。我很幸运，遇到了Adrian(我和他的故事都在这里，你可以看一下)。2) 选一个简单的创意开始做。我认为找一些你感兴趣的想法创意或问题，着手去做，这很重要。很难说你应该做什么，但我可以告诉你，我的Backspaces网站最初起源于分享一下我在纽约的所见所闻，最终发展成了更大的东西。3) 尽可能多的还清助学贷款。如果你有一个报酬很高的工作，你可以很快的还清助学贷款。并不是因为你可以挣更多的钱，你就可以花更多的钱。不要把大把大把的票子都花在酒吧舞厅里，不要买房或买车。我在一年内偿还了所有的贷款。无债一身轻，没有经济负担，我感觉到生活的一种解脱。4) 善待自己和家人。他们在你的整个生命中都在支持你。如果你取得了一些成就，向他们表示你对他们提供的支持的感激，因为这种机会很少，更多的时候是你对他们欠下责任和义务。我辞职了。现在该怎么办？很好！你已经迈出了第一步。你面前的是一条开放的，没有阻碍的道路——但这次是你坐在驾驶座上。我毫不夸张的说，在开发我的Backspaces的头两个月里，我干的活儿比在其它公司里干两年的都要多。你正在启程开启一段非常特别的经历，但同时也是脆弱易折的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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