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1，工伤我想辞职能不能获得工伤赔款

劳动合同法有规定，被认定为工伤的员工在与用人单位解除劳动关系时，用人单位要支付工伤员工一次性工伤补助金。
会给。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候支付的。一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定结果出来后支付的。

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2，工伤导致双腿无法走路了该怎样要赔偿

去做伤残等级鉴定！以鉴定的伤残等级，按照国家的赔付标准，进行理赔！这才是有理有据。
你好，如果是属于工伤的话，建议去 做工伤鉴定看看工伤 属于几级的啊，如对于工伤 赔偿不明白 的 地方 经过百度贴吧 法律援助吧 直接 请教律师 即可 啊。

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3，工伤不可以人身损害赔偿吗

建立劳动关系后受伤属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤，构成伤残时，还应进行劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。只有在属于雇佣关系时受伤，才可以主张相应的人身损害赔偿。
劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者可以分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁，但部分项目重复的只能得到一份赔偿。

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4，工伤鉴定中辞职能拿到赔偿吗

工伤补偿只能从受伤企业中领取，而你在工伤认定尚未完成的情况下辞职，又怎么可能得到补偿呢？！
没鉴定无法判断工伤级别和赔偿数额，直接和公司协商赔偿，你会处于不利地位。
自己辞职的只能拿到工伤赔偿，没有辞职赔偿。
单位拖着没给你办理工伤认定，你应当在一年内自行申请工伤认定。等工伤认定下来了再辞职。

5，如果不辞职工伤有赔偿吗

这个和辞职不辞职没有任何关系，只要是工人单位的员工，签署劳动协议的，都是有工伤的，就是没有签署劳动协议，雇佣工人都是有工伤赔偿的，如果单位不赔偿你可以去法院起诉也可以直接向40_00_00_91_64进行反应，免费咨询
工伤，是无过错原则；工伤需要经过伤残鉴定，才能享受工伤补偿；只要经过工伤鉴定，10级以内的，不管是否辞职，都可以享受伤残待遇补助！即使离职了，也可以申请伤残鉴定，只不过，如果你社保停了，伤残补助可能会比较麻烦！
辞职、不辞职，工伤都应该有赔偿的。

6，工伤后还没有得到赔偿员工不想做了还能拿到赔偿吗

1、在工伤发生之日起一个月内，公司可以去人力资源与社会保障局申报工伤，公司不申请的受伤职工本人可以在受伤之日起一个月之后一年以内申报工伤；2、如果被认定为工伤，职工可以申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级，受伤职工可以获得不同标准的补偿。工伤之后伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金，劳动、聘用合同终止，或受伤职工提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性伤残就业补助金。
小指断裂应该是十级别伤残，单位需要支付你6个月一次性伤残补助金、医疗费、工伤医疗期工资。如果你和单位解除劳动关系和工伤保险关系，单位还需要支付你一次性的就业补助金和医疗补助金。你没说那个地区的，因为《工伤保险条例》授权各省自己制定细则，每个省的标准不同。山东省十级伤残，大约5-6万。 你所的凭证就是个工伤赔偿协议，很简单的，伤情经过、给付标准什么的。

7，工伤无法确定劳动关系可以申请人身损害赔偿吗

雇员从事雇佣活动中受伤，是劳动关系，在工伤认定时限之内申请了工伤认定的，按工伤理赔，不能按人身损害理赔；不是劳动关系，按人身损害理赔。如果是因为证据不足，不能确认劳动关系，那么，按人身损害理赔，谁主张追举证，不能确认劳动关系，获得人身损害赔偿更可能因为证据不足难以获得赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、 一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、 伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

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