合同期没到辞退员工怎么赔偿，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-08 09:06:19
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1，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿
单位应支付你半个月工资的经济补偿金，单位如果没有提前1个月书面通知你解除合同的，还应再支付你1个月工资的代通金。
2，合同不到期辞退赔偿
【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辞退。【2】等你收到被辞退书面通知再说。 通知会写被辞退的原因的。【3】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条 单位因为效益不好，辞退劳动者，（不管劳动合同是否到期） 应该按照劳动者的工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。
3，合同期未到被解雇如何赔偿
如果你同意解除的话，需要支付你一个月的代通知金 和半个月的经济补偿 你可以不同意解除，那样他就不能解除你了 如果他非要解除你的话 属于非法解除劳动合同 给你一个月的经济补偿加上一个月的代通知金《劳动法》规定，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位应当依法对劳动者给予经济补偿。主要包括1、生活补助费，解除劳动合同时，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过12个月的本人标准工资。2、医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发给。
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4，合同未到期被辞退该怎么赔偿呢
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！单位无故辞退你，你可以要求公司赔偿的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。首先要看辞退你的理由，如果是你严重违反公司制度等问题辞退，公司可以不补偿，如果不是上述原因，那也要看你是否认可辞退的理由，如果你认可，公司应提前一个月通知你或支付一个月工资作为代通知金，并支付你至少5个月工资的经济补偿（自入职日起至被辞退日，满1年算1个月，超过半年不满1年也算1个月，不到半年算半个月）。如果你不认可公司辞退你的理由，你可以拒绝，如果公司强行辞退，涉嫌非法解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准的2倍支付你赔偿金。从2005年7月，至今，你工作时间是5年，你应该得到5个月的工资补偿；如果企业不给，可以劳动仲裁，一般你会获胜；
5，合同没到辞退怎么赔偿
合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应想支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是4年，也就是说经济补偿金是4个月工资，那么您可以得到8个月工资的赔偿金。单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。应该支付3个半月工资的经济补偿金纵横法律网 梁斌律师根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 纵横法律网 贵铸律师劳动合同未到期，公司以关门倒闭为由提前解除与员工的劳动合同，须向员工支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。象你这种情况公司应支付你3个半月的工资补偿。公司以什么理由辞退你？如果是公司违反劳动合同法，赔偿会多一些。
6，合同期没到被辞退怎么赔偿
双方协商一致的解除劳动合同的，用人单位需要向该员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》具体规定如下：1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的，新劳动合同法是很高的确保了公民的利益，因此，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少，这就要看当时你于公司是怎么样签的合同，一切事情都是按合同来办，所以在进入工作之前一定要好好的了解新劳动法，以免到时候上当和吃亏，用法律来维护自己的利益。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国合同法1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应想支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是4年，也就是说经济补偿金是4个月工资，那么您可以得到8个月工资的赔偿金。单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。1.试用期也是包含在劳动合同期限内的，你能得到一个半月工资的经济补偿金；2.因公司的失误没有交满一年失业保险，可以向公司主张失业保险金；3.可以向单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 纵横法律网 涂少奇律师你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错且不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。依照您所描述的情况，如果用人单位无理由在劳动合同未到期的情况下把你辞退了，那么你可以得到10个月的本人工资作为劳动赔偿金。16081227
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