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1，保密合同违约金条款相关规定是什么

保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”(竞业限制)规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。

保密合同违约金条款相关规定是什么

2，保密协议能否约定违约金

用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

保密协议能否约定违约金

3，您好想请问关于保守商业秘密协议中如果员工违反保密义务

劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括保密条款。如果员工违反了保密义务，单位需举证证明员工的行为给单位造成了怎样的经济损失，要求员工赔偿，如果无证据能证明有经济损失，员工不用赔偿，也无需支付违约金。
员工的保密义务是法定义务，但对于员工违反保密义务造成商业秘密失密或者给公司造成损失的，应该承担赔偿损失的法律责任。 但对于是否违反保密义务单位需要举证证明。作为单位，不仅要证明员工违反保密义务，还要举证证明商业秘密存在、商业秘密失密的损失是多少。否则，不能追究员工违反保密义务的责任。如果单位错失举证机会败诉，员工还可以反诉单位损害名誉权。
这个在法律上没有具体规定，可以看劳资双方之间有没有约定，有约定的从约定，没有约定的，有过错的员工应当承担民事赔偿责任。即赔偿单位的实际损失。同时接受商业秘密受益的单位也应当向原单位承担赔偿责任。
签了商业保密协议的话单位会支付给你一定的补偿金作为保密的依据。

您好想请问关于保守商业秘密协议中如果员工违反保密义务

4，关于保密协议的违约金

约定违约金的情况是合法的。劳动合同法 ： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是这里的问题是违约金远远高于了正常数额《民法通则》第五十九条“一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平。……”《民通意见》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。还有一点，你在公司获得的总收入是多少，超过总收入30%，应该可以法律裁定违约金额过高，显失公平。
中华人民共和国劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5，保密协议可否约定违约金

这合法有效吗？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。你所在单位在保密协议中约定你的竞业限制义务并约定违约金数额，并不违反法律规定。 但该协议实际履行过程中，已先行支付的保密费不能替代员工离职后用人单位应支付的竞业限制补偿金。另外，违约金数额偏高的，一旦发生争议，仲裁或审判机构可根据实际情况调整违约金数额。 ■ 2 父母代为辞职是否有效问：我在学校上班，因课堂迟到被单位要求自动离职。我父母顾及颜面替我递交了辞职信并领回退工单。 请问有效吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者提前 3 日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。辞职须履行提前通知义务。考虑到劳动关系具有人身隶属性， 因此涉及劳动合同的订立、履行、变更及解除，均应由当事人本人进行，不得由他人代替。 你父母自行为你提交辞职信， 不能反映你要求解除合同的意思表示。你可要求单位恢复劳动关系。 ■ 3 晚育假是否包含法定假日问：我按规定休 4 个月产假，其中最后一月是晚育假，其间恰逢春节假期。 请问产假可顺延吗？答：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》， 晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。 晚育假期间享受产假同等待遇，晚育护理假期间的工资，按本人正常出勤应得的工资发给。 晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。晚育假包含双休日， 遇法定假日应顺延。因此， 春节期间 3 天法定假日应剔除计算，用人单位应补假 3 天。

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