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1，人多大岁数签合同合法

只要满18岁就可以！祝你好运！

人多大岁数签合同合法

2，签订合同需要多少岁才能具有法律效益

签订合同需满18岁具有完全民事行为能力。

签订合同需要多少岁才能具有法律效益

3，劳动法规定满多少岁可以签订劳动合同

年满十六周岁就可以了。
不管哪部法律都是满18周岁为成年人，未成年人可以在家长监护人的陪同下签订合同，合同是有效的。

劳动法规定满多少岁可以签订劳动合同

4，要多大的年龄才可以签有关经济合同

在18周岁或者以自己的劳动收入为生活来源的年满16周岁的未成年人可以对外签订经济合同。
年满十八周岁，签承包合同有效，没有规定超过多大年龄签承包合同无效，农村土地承包经营是以家庭为单位，签字人老了还有子孙。但是，法律另有规定的除外。网友理解，仅供参考。祝你好运！

5，法律规定几岁签合同算数

你17岁，还不能通过自己的劳动谋生，属于未成年人。你签的合同属于效力待定的合同，只要你的父母不认可，合同就是无效的。年满18周岁就是成年人，达到成年且精神健全的人才是完全民事行为能力人，签的合同一般情况下都是有效的。
18周岁。
合理，但是建议你还是和他们协商处理。再看看别人怎么说的。

6，签合同要多大年龄

一般的18周岁以上，可以成为独立人的时候，就可以签。特殊行业，像模特行业时，除本人外，还需要监护人共同签署。
已满16周岁 以自己劳动维持自己生活可以独立签合同 或者已满18周岁 就可以独立签合同了。如果已满14周岁不满18周岁签合同话 这个合同效力待定 需要法定代理人追认否者无效
我国法法律规定退休年龄为60岁，所以一般60以后就不需要签订劳动合同了，这是与用人单位形成的关系属于劳务关系或属于雇佣关系了

7，现在法律规定多大可以签工作合同

劳动法规定，16周岁。特殊行业经批准可以适当放宽。譬如杂技演员、运动员什么的。
培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
年满16周岁

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