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1，我上班的公司有聘用一些年龄已达退休年龄的职工请问哪位高手有没

广东胡律师： 已经办理了退休的话就不能按工伤了，没有办理退休手续还在就职的可以要求单位按工伤来承担相关赔偿责任。

我上班的公司有聘用一些年龄已达退休年龄的职工请问哪位高手有没

2，有关60岁以上的劳务合同

不合法，放不放都一样的。国务院对此有明确规定，48小时内死亡的算工伤。
临时工反聘合同，不能签劳动合同，工伤事故自己负责

有关60岁以上的劳务合同

3，聘用超50岁女工如何签合同

一般是合法的，不合法的3种情况，最常见的也就是连续工作满10年，跟连续签订了2次合同之后
超过五十岁，已经过了退休年龄。不能签订劳动合同的，签订的是劳务合同，或者是返聘协议。不用继续参加社保的

聘用超50岁女工如何签合同

4，公司聘用已达退休年龄员工如何签合同

如果是男员工还是签劳动合同，要缴纳社会保险；女员工签劳务合同，不需缴纳社会保险。标准的侵权，应当及时处理。
没有劳动合同但是有事实劳动关系，收集证据（工资条、考勤表、同事证言），作为劳动争议诉讼的依据

5，雇用已过退休年龄人员如何签订劳动合同

雇佣已过退休年龄的人员无需签订劳动合同，超过退休年龄的人一般不属于劳动法适用范围，如果要签订合同，可以依据单位岗位情况，签订一个一般的民事协议
不能签劳动合同了
属一般雇佣关系，可以找律师代书。

6，企业新进的工人已66岁了怎么制定劳动合同

已超出了法定退休年龄的员工，如果聘用只属劳务关系，不能签劳动合同，只能签劳务合同或者协议，比如返聘协议、雇佣协议等。这么大年龄了企业还招进来用，是存在一定风险的。
不是劳务合同，应为劳动合同，分为“无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限”三种，各自的法律责任，请参见《劳动合同法》的规定。

7，如何聘用退休人员他们的安全问题他们年龄大了身体上会各种问题

劳动力强的工作，就不要再用他们了，绝对不合算的。轻体力劳动的，可以签短期合同，就签一年期的合同好了，顶多签个二年期的，只需要写明工作内容、工作时间、和报酬就行了，其它的和普通同工一样对待就行了，他们只是不用交社保而已。生病了，就给病假，拖到合同到期就行了。我们厂是这样来的。
劳动力强的工作，就不要再用他们了，绝对不合算的。轻体力劳动的，可以签短期合同，就签一年期的合同好了，顶多签个二年期的，只需要写明工作内容、工作时间、和报酬就行了，其它的和普通同工一样对待就行了，他们只是不用交社保而已。生病了，
退休人员再就业就是劳务合同明知有问题还签什么合同你嫌负担轻，一旦死亡你的麻烦就大了
依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。 1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。 我国《劳动合同法》明文规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用、若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。” 2、对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳动关系处理，该退休人员可以与企业签订具有劳动合同。退休人员与企业的的法律权利和义务由劳动合同与《劳动法》、《劳动合同法》等我国劳动法律规范确定。 合同范本需要到各地的劳动和社会保障局取得。可以保证是最新的合法版本。
签劳务协议啊，协议里写清楚即可。

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