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1，新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

2，新劳动合同法

本来国家规定在08年前所有的单位执行新劳动法，在08年元月前所有企业要按劳动法执行，到了2月份还没执行可以告公司，将有国家来对企业执行

新劳动合同法

3，新劳动合同法

一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

新劳动合同法

4，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。

5，新的劳动合同法

你好！ 看了你的描述 其实你说的这些事情 哪个单位都是有的 新劳动合同法出台 也确实给劳动者带来了不少好处 这些个你都不要怕 只要用人单位没有按照新规定办事的 很快就会得到法律的制裁 维护自己的利益： 到当地的劳动部门申请仲裁 找法律服务所 这些部门都会帮助你的
最简单的方法是你把公司抄了！

6，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理

咋给单位造成了经济损失？，单位在城南对外经济赔偿的责任后，有权向劳动者追查
您提到的情况，不属于民事纠纷，因而，《民法典》中对此没有规定。一般来说，职工给单位造成经济损失的，需要赔偿给单位，单位有权力向职工要求经济赔偿。
民法典对劳动法没有规定，劳动法是特殊法，民法典没有对劳动方面作出具体规定，但民法典对劳务关系有相应规定。如果劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失给被提供劳务一方造成经济损失，提供劳务者应承担侵权责任。
1、老板骗人，要看具体的行为，如果违法劳动法的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时改正。 2、如果拖欠工资之类，可以要求及时支付工资的。

7，新劳动法的主要内容

你说的新劳动法应该是指劳动合同法吧！中华人民共和国劳动合同法目录 中华人民共和国劳动合同法 总则 中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立 中华人民共和国劳动合同第三章 劳动合同的履行和变更 中华人民共和国劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第一节 集体合同 中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第二节 劳务派遣 中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第三节 非全日制用工 中华人民共和国劳动合同法第六章 监督检查 中华人民共和国劳动合同法第七章 法律责任 中华人民共和国劳动合同法第八章 附则 劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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