企业单方面解除劳动合同如何赔偿，企业单方解除劳动合同该如何补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-10 18:46:54
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1，企业单方解除劳动合同该如何补偿
应该给予补偿的具体的补偿数额要根据你在工厂的工作的年限来定免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
2，公司单方解除合同怎样赔偿
连续工作十年以上的，单位应当与你签订无固定期劳动合同。而已经签订或应当签订无固定期劳动合同的员工，非因重大过错或法定理由，单位是不能单方终止劳动合同的。所以，你本案中应该属于单位无法定理由单方终止劳动合同情形，依法应当双倍支付经济补偿。经济补偿金或赔偿金都是以离职前十二个月实收工资平均计，而不单单是基本工资。在此情况下，公司必须得支付相关赔偿金并继续履行合同，不能单方解除合同。我认为最合理的处理就是由于合同实际已继续履行了3个多月（前应该是第一次的续签，不然不会签三年的） 就将这三个月的工资按三倍支付后，再将曹在公司的工龄（不计2012年）按毎年1个月其工资的比例支付后与曹解除合同。
3，公司单方面解除劳动合同有什么赔偿
你好，主要看公司是依据什么解除劳动合同，如果你没有过错，没有法律规定的公司可以解除劳动合同的条件等，则可以主张违法解除劳动合同双倍赔偿金。主要还是要看证据材料，可以联系详细咨询工作一年补偿一个月工资。我是益阳的，可以帮你，免费法律咨询，还可以帮你打官司，打我手机联系（号码这上面有）赔偿工资（离职前12个月平均工资乘以入职年限，按应发计算），另支付待通知金，就是再多补偿一个月工资．
4，公司单方面解除劳动合同如何计算赔偿
公司 单方面解除合同是否赔偿，在于解除合同是否合法。合法没有赔偿，不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。 公司合法解除合同无需赔偿，但是，按照某些法定情形解除合同需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。公司单方面解除合同需要支付经济补偿金的情形为： 一、公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 五、依照企业破产法规定进行重整裁员的； 六、公司被依法宣告破产的； 七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
5，用人单位单方面解除劳动合同该如何索赔
08年1月1日实行的第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续改选的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的二倍支付赔偿金. 第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 参考资料：可以要求单位支付经济补偿金等，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
6，厂家单方面解除劳动合同该如何赔偿
一个月的代通知金。六个月以下的半个月，六个月以上不满半年的一个月。
违法解除的话从入职起每年一个月的双倍。比如06年3月入职，08年4月离职，就可以要求赔到六个月的工资。 合同是双方当事人意思一致而定的。单方当事人如果没有法定解除理由一般不得任意解除合同，除非是有任意解除的合同如承揽合同，但不管是那种合同给对方造成损失都要赔偿对方因此而遭受的损失。除不因归责于当事人的除外，因此你可以按照合同约定向如果在合同中你没有与厂家约定，你只能按法定追偿，你可以先向劳动部门要求如果厂家不赔偿你可以依照你在那厂家工作订的合同作为证据向法院提起诉讼请求。根据劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7，用人单位单位单方解除劳动合同怎么赔偿
如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，需要对员工予以经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据我国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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