签合同口头协议没写合同里，签订了装修房屋合同但是由于装修公司催的太急合同里很多事宜
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-20 11:01:09
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1，签订了装修房屋合同但是由于装修公司催的太急合同里很多事宜
你现在处于不利的位置。如果你要终止合同，你就是违约了！除非你能提供有力的证据证明装修质量问题你才有筹码去谈判！只要是在当事人平等、自愿、合法的基础上，口头协议一样是有效的，只不过是有时口头协议很难取证。
2，没有书面合同口头协议算不算有效吗请回答的详细点
新劳动合同法实施后,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,否则劳动者可以要求支付双倍的工资.不可以，你这个合同属于劳动合同，我国《劳动法》规定，劳动合同必须采用书面形式订立。口头的可以 但你要有证人 或录音 或是对方承认才行啊
3，合同上签了名字但是合同开头没有写乙方是否合同无效呢
1、看具体内容，如果没写开头部分不影响内容的理解，或者内容中能反映出乙方，也可能不影响生效。2、签字处，有没有乙方名称，不知乙方是个人还是单位。3、不出问题便罢，如果出现诉讼，也有认定有效的可能。4、不知出于什么情况，您是希望补填还是希望无效，均可以采取补救措施。既然签了，那就要承担签的责任。
4，签劳动合同的时候 没有合同上没有具体写明工资怎么算的 只是口头协
律师解答：
一般情况，不管多长的合同期限，在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，正式工作期内，提前30日向用人单位提出书面辞职，30日后不管用人单位是否同意，劳动者可以离职。
现在你的情况是，更改合同中的工资条款（先前为口头工资条款），工资条款属于合同中的重要条款，如果现在的工资标准过低你不满意，属于用人单位违反合同约定，你可以立即解除合同离职。
5，口头约定未写进合同的作数吗
徐某自2008年3月18日起在某网络公司工作，双方未签订劳动合同，但口头约定徐某任销售经理一职，试用期为3个月，试用期每月工资标准为3000元，转正后每月工资标准为5000元。网络公司按每月3000元标准支付了徐某工资。208年6月18日，网络公司因业务方向调整而与徐某解除劳动关系，未向其支付经济补偿金。贾某认为网络公司应按正式职工标准向自己足额支付工资并应支付经济补偿金，于是向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、口头租赁合同：（1）如果双方都按口头约定履行，有效。（2）如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的，也有效。（3）但口头约定的合同如果是超过六个月以上的：视为不定期租赁，双方都有权随时解除合同，只是要在合理的时间内提前通知对方。2、如果租赁期限超过6个月：应当签定书面合同，否则很难保障双方权益。附：相关依据《合同法》第二百一十五条 ：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
6，无合同口头协议
因你已履行完合同义务，甲方也已接受，即甲乙双方已形成事实合同关系，应该受到法律保护。但因没有工程分项单价书面确认材料，现工程已竣工，如协商估计甲方难于认可。我的建议如下：1、搜集证据证明：该工程是你施工的直接或间接证据（包括书证、照片、录音、证人证言等）2、提供工程施工图纸或竣工图（当然包括图审资料、施工组织设计、设计变更、签证、洽商记录、甲方或监理公司的函件等等）；3、提供验收报告或验收记录；如没有可提供甲方已接受该工程或该工程已使用的证据4、依据施工图纸及变更签证材料（如有）计算结算款（最好套取定额），把结算款作为为起诉标的，要求对方支付。你要记住根据法律规定，在建设工程合同中如双方没有约定单价，如协商不成，法院委托的鉴定机构可按当地建设主管部门发布的定额执行，那么你就赚了。当然你一起诉，对方有可能就找你和解。那不就解决了吗。合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同. 一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力. 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同,协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的. 合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一 合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效
7，问一下石家庄经济律师只口头约定违约责任没写合同上怎么办
这是我刚才看到的一个回答，希望也能帮你吧1999年2月，甲公司与某村委会签订《厂房租赁合同》—份，合同中，双方就厂房租赁期限、租金及租金交付方式等作了明确约定。但末就违约事项约定相应的违约责任条款。合同签订后，村委会便将厂房交给了甲公司使用。2000年12月，村委会考虑到自身经济发展的需要，遂向甲公司提出，要求将厂房收回自用，甲公司以《厂房租赁合目》尚未到期，拒绝了村委会的要求.2001年2月，村委会在多次与甲公司协商未果后，单方终止了《厂房租赁合同》，不再收取甲公司的租金，并要求甲公司限期搬出，甲公司认为村委会在没有正当理由且未经其同意的情况下提前单方终止合同，严重违反了原《厂房租赁合同》及有关法律的规定，甲公司遂起诉到法院，要求法院追究究村委会的违约责任，赔偿自己因此造成的一切经济损失。法院受理后，于2001年4月开庭审理此案，庭审中，村委会辩称，因当时与甲公司签订的《厂房租赁合同》没有约定违约责任条款，因此，虽然村委会提前单方终止了该《厂房租赁合同》，但甲公司不能依据该合同追究村委会的违约责任，村委会故请求法院驳回甲公司的起诉。法 院经审理后认为，甲公司与村委会于1999年2月签订的《厂房租赁合同》合法有效，受法律保护，村委会在没有正当理由的悄况下，提前单方终止该《厂房租赁合同》，违反了《台同法》的有关规定，依法应承担违约责任，虽然双方在《厂房租赁合同》中没有就违约责任条款进行约定，但并不影响《合同法》的有关规定追究村委会的违约责任。据此，法院最后判决，依据《中华人民共和国合同法》第107条的规定，村委会应依法赔偿甲公司由此而造成的经济损失。点评：律师港湾认同本案法院的上述判决是完全正确的。《中华人民共和国合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，这是《合同法》对违约责任的原则性规定，也就是说，只要在合同履行过程中出现违约，即使在双方签订的合同中没有约定违约责任条款，都适用该法律条款追究违约方的违约责任。本案，虽然甲公司与村委会签订的《厂房租赁合同》没有约定违约责任条款，但并不意味着村委会在单方终止该《厂房租赁合同》时不需承担法律责任，按照上述《合同法》第107条的规定，甲公司可以要求法院依法追究村委会的违约责任。所以，即使没在合同中注明违约责任，照成了你的损失仍然是可以追求其违约责任的你好！《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、如果对方承认，按约定执行。2、如果对方不承认，按法律规定执行。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。你好，违约责任是合同的一般条款。建议与对方协商将违约责任补充进合同当中，以更好的解决纠纷。
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