嘉定合同法律师咨询费多少，法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-03 15:31:40
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1，法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷
劳动纠纷没必要请律师，而且请个律师少说也得一、两千，当然这个是最底最底的要求，所以没必要，去当地劳动仲裁就可以了，仲裁是不需要任何费用的，
2，律师咨询费要多少
1、可以选择网上咨询律师是免费的，到律所咨询一般要收费的，收费标准与所在地区有关，一般为100～300元／小时。2、律师收咨询费按计时收费，根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样，知名度高的收费会高点，这个要和律师协商，一般都是协商制。通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间、精力评估收取费用。扩展资料：根据1997年国家计委和司法部共同颁发的《律师服务收费管理暂行办法》的规定，非诉讼的法律服务，允许律师事务所和委托人协商收费。司法部和国家计委关于律师收费的标准，不是法律，即使该律师收费超出了这个标准，按照我国的《合同法》的规定，违反了规章并不必然导致合同无效。除非合同中的规定违反了国家的法律法规，意思表示不真实、存在欺诈、趁人之危，或是显失公平。
3，劳动法律师咨询需要多少费用
未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。司法局的法律援助中心是免费提供服务的，社会私人律师一般也是免费的，不收咨询费！
4，上海律师收费标准 是多少
一、计件收费方式 （一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人； 1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人： 侦查阶段：1500-10000元/件； 审查起诉阶段：2000-10000元/件； 一审阶段：3000-30000元/件。 2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。 （二）代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。 二、按标的额比例收费 代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%； 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%； 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%； 1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。 三、计时收费 代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。 律师服务收费主要是政府指导和市场调节，所以各地律师服务费用有所差异的。律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。 1、常规收费 常规收费是参照诉讼程序的级别进行，诉讼程序为“二审终审”制，即诉讼分一审阶段、二审阶段，首次提起诉讼即为一审，一审判决或裁定后，如一方当事人不服，即可提起二审，二审判决为终审判决，一般情况不得再提起诉讼。但是现实中，判决之后还有执行程序的提起，即判决后如果对方不履行判决确定的内容，另一方当事人申请法院强制执行对方当事人的财产以使判决内容得以实现（即平时所说的查封、扣押财产）。相对应的，律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 2、包干收费 包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。 3、风险收费 风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。 总之，律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。扩展资料： 上海律师收费说明 （一）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。 刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，属于实行政府指导价范围的，按照民事诉讼案件标准收费；属于市场调节价范围的，由律师事务所和委托人协商确定。 （二）民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算并收费。 反诉案件,可在本诉案件收费的基础上由律所与委托人协商确定。 （三）代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。 （四）重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在规定标准5倍之内（含5倍）协商确定收费标准。 （五）前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。 参考资料来源：上海市人民政府-上海市律师服务收费管理办法
5，上海市嘉定区天祝路818号俊豪律师事务所黄燕律师怎么样呢
好巧，正好让我看到这个问题。之前有个朋友的工伤案件就是这位黄律师代理的，当时我朋友在工地受伤，去调解部门、劳动局问过，都说可能认定不上工伤，说是好像认定劳动关系很有难度。后来找到黄律师，特别认真负责，帮忙想了很多办法，做了蛮多工作，终于认定上工伤，并且帮我朋友打官司拿到这笔钱。虽然不知道你是什么案子，但觉得这位律师确实很负责。希望采纳！
6，因为公司劳务纠纷加班费工龄问题请律师的收费是怎么算的呀
依据劳动法和劳动合同法以及律师事务所收费指导价标准的规定计算。欢迎来电咨询您好！我们处理过许多同类案件，可以为您排忧解难你好！单位的行为违法 可以主张经济补偿金和赔偿金仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
7，嘉定区起诉离婚费用多少
诉讼离婚一般200元左右。诉讼费用交纳办法第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
8，劳动法律师请进我如何追讨拖欠工资和三金
1、关于在哪里仲裁，根据劳动争议调解仲裁法第二十一条 第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，你觉得在哪里仲裁都可以。如果你选在乌鲁木齐，西安公司也必须到乌市参与仲裁。 2、当然在职更有优势。如果离职，等于单方解除合同，说不定公司还会让你赔偿呢。 3、补偿金是合同解除后的补偿制度，既然没有解除劳动合同，就谈不上补偿金了。当然了如果你向解除合同，先要准备好证明你说面所说事实的相关证据，根据劳动合同法第三十八条以单位不交社保为由立即书面通知单位解除合同，要求单位按照单位规定标准和劳动法规定要求支付补偿金并补办或赔偿社保金。 4、补偿金为没工作一年补一个月。 如果你向律师咨询，以上内容至少收你200元咨询费。回答你问题，实在也不为了你这一钱不值的所谓金币。还是建议你找个好点的法律专业人员代理比较好。你就不要再不问了，有很多事情不是你都能想到问或知道后都能处理好的。到公司所在地找劳动仲裁，国家劳动仲裁部门会保护你的利益。至于你自己留在公司的机会不大，以为此事一旦发生，会引发很多人的关注，未来空间不大。你的补偿金将是这些年所欠部分的2倍为限，至于公司，可能会付出更大的赔偿和处罚代价。
9，劳动纠纷请律师要多少钱
1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。4、不交社会保险的，可以要求补缴；5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。 补充：1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。劳动保障部门提醒用人单位，使用外来从业人员应当为他们缴纳综合保险，否则发生的工伤风险将由用人单位承担。同时提醒广大外来从业人员，单位漏缴社会保险费，可以通过拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话查询社保费缴纳情况。在工作期间举报有困难的，劳动者应注意保留好相关的工作凭证，如工资单、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等能够证明身份的证件或材料，等到离开单位后再向劳动保障监察部门投诉或在离开单位60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。则个可以与律师协商劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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