1，烟台拖欠工资举报电话

烟台拖欠工资，可以拨打当地劳动监察电话：12333.

烟台拖欠工资举报电话

2，烟台劳动仲裁电话是多少

回答 你好，很高兴为您解答，山东省烟台市芝罘区劳动仲裁的电话是12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。

烟台劳动仲裁电话是多少

3，烟台福山劳动仲裁的电话是多少

可以打114
就简单的``打114

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4，劳动仲裁的咨询电话是多少

付费内容限时免费查看 回答 您好 您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务！ 提问 你好 回答 如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。 提问 我想咨询一下我现在在一家屠宰场上班；之前是底薪提成的：后来量大了老板给我换了方案没有底薪的但是今年到现在就只发了600多块的工资，这种情况我该怎么处理呢？ 回答 当时地下这个底薪加提成的时候是口头约定的，还是在劳动合同中约定的 提问 口头约定而且每个月的利润明细我也没有 回答 像这个口头约定的话，一般就是没有法律效力的，因为如果对方不承认的话你也没有任何的证据 有聊天记录之类的能证明当时这个约定的东西吗？ 提问 没有，关键是我过年到现在己经好几个月了就发了几百块的工资，最低标准也达不到呀，我上班几个月是事实呀 回答 最低工资标准达不到的话，您可以申请劳动仲裁。 若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 提问 怎么向劳动部门投诉呢？是拨打12333的电话吗？还是其它的方式 回答 您可以直接拨打劳动仲裁委员会的这个电话反映情况。也可以带着您的材料和证据直接到当地的仲裁委员会进行仲裁。这两种方式都是可以的，另外呢，劳动仲裁委员会的官方网站上也是可以进行办理的。 更多12条 

5，烟台农民工工资清欠办公室电话

可以拨打12333，这是全国统一的劳动保障服务热线。这个热线负责接待咨询、和投诉。

6，烟台拖欠农民工工资应该找哪个部门电话多少

应该去找劳动局。劳动仲裁委员会的相关人员。他们能给你找到相关解决办法。。电话号码你也不用。。可以的话直接去找到哪里的工作人员即可。他们是不收取费用的。还有就是他们所管辖的也就是这一块。。。觉得可以的话。希望点击采纳答案。。谢谢
你好，可以打12333劳动保障热线咨询投诉。

7，拖欠工人工资投诉电话是多少我是烟台龙口的

12333.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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8，烟台市劳动仲裁

劳动合同法 规定，提前三十天通知用人单位即可。过了三十天，不管他批不批准，都可以离职。然后前去办理离职手续。记得留一份复印件。不给办理或者扣押工资，给单位说，要找劳动监察大队投诉了。吓唬吓唬他们。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
市劳动仲裁：6247553 地址：毓西路14号 芝罘区劳动仲裁：6226188 地址：市府街
市劳动仲裁：6247553地址：裕溪路14日芝罘区劳动仲裁：6226188地址：市府街真的没有什么直接的汽车。你必须要扭转。

9，在烟台老板拖欠农民工资没有证据怎么办

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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