两人合同的法律依据有哪些，一套房两个合同以那个合同为准有什么法律依据
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-05 15:23:49
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1，一套房两个合同以那个合同为准有什么法律依据
2，双方签订合同一般依据什么法律
法律分析：法律认同事实合同关系，虽然合同的签订有些许瑕疵，只要符合一方履行了主给付义务，对方又予以接受这两个构成要件，该合同就成立生效，双方当事人就会受到合同的约束。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 对于法律、行政法规规定或者当事人约定需要采取书面合同而没有采用书面形式，以及签订了书面合同但未经双方当事人签字盖章的，只要一方履行了主要的义务，另一方接受的，法律将认可该合同的效力，不管采用书面形式或者签字盖章与否，均在所不问。
3，两个人签的协议具有法律效应吗
只要协议内容合法就有法律效力比如租房合同就是两个人签订的，都有效的
4，两个人私下签的合同有没有法律法规
法律分析：一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
5，合同双方当事人权利义务关系的根本依据是什么
您所述情况，依据合同法等相关法律法规规定，合同属民事自治范畴，又受法律规范的约束。因此，合同双方当事人权利义务的根本依据是双方签订的合同。行为对您有所帮助！合同权利义务合同作为一种法律关系，其内容就为合同权利义务。合同权利义务是由合同条款确定的。因此，作为合同内容的合同权利义务与作为合同内容的合同条款是相互联系的，都是合同的不同含义中的合同内容。
6，两个人私下签订顾工合同能作为法定的依据吗
只要合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订合同的，合同具有法律效力。领取营业执照的个体工商户为个体经济组织，适用劳动法、劳动合同法。无正当理由辞退的，应支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
7，两个公民个人之间签的合同是否具有法律效力
协议是一种合同行为，当事人之间（包括夫妻，兄弟，或其它关系人）依法建立，体现了当事人直实意愿，且不违反法律法规与社会公称良俗而成就的协议都具有法律效力。比如夫妻间财产的处理，子女的抚养，夫妻间责任义务的分担等都具有法律效力。但涉及到夫妻关系的解除与变更须按婚姻法的规定进行登记，用协议解除婚姻关系是无效协议。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。 《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。 依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
8，有法律依据双方签订协议是否有效
协议，即合同。成立并生效需要符合以下条件：合同主体明确、合同内容明确、意思表示自由且一致、不违反法律的强制性规定。（1）两人签订的协议书，符合法律规定的，才具有法律效力。（2）如果是违反法律强制性规定的合同，确定无效。（3）如果是以欺诈、胁迫、乘人之危等方法订立的合同，受损害人可申请法院予以撤销。补充：根据《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。法律依据：隐名股东的投资协议有法律依据，即《合同法》和《公司法》。按《合同法》第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。如果合同双方是有完全民事能力的，自愿订立合同，不违反法律的禁止性规定，合同有效。按《公司法》，显名股东登记于股东名册，行使股东的权利。隐名股东通过投资协议，行使合同约定的权利。隐名股东如果遇到显名股东违约：如果显名股东违约，并不当然失去股东资格。这属于合同违约，隐名股东可以追究其合同违约责任，要求其赔偿损失，支付违约金等。
9，签订劳动合同时双方当事人须明确合同的法定条款有哪些
中华人民共和国劳动合同法第十七条 规定 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》里明确确定的条款：第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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