培训合同的法律咨询多少钱，律师事务所咨询费收费标准
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-10 04:43:55
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1，律师事务所咨询费收费标准
2，法律知识培训费用是多少
这个的费用还真没得说，少则300块钱一堂课，多则达到好几万一堂课，这要看律师名气、执业年限等等参考值。但是从我所接触的情况来看，一般一个人堂课为800-1000元之间；也有的情况是培训一堂课为3000-8000左右，一般这种法律培训还是的律师的好，找那些培训师他们根本讲不出什么道理来，只是在那边做这个游戏那个游戏什么的，建议和律师谈价钱的时候，结合实际情况选取收费方式，比如人少的情况采用前者，人较多的时候采用后者。 要做好真正的法律培训，首先得明确法律知识培训的主题，因为法律涉及到内容太多了，常见的法律培训有合同法律培训、人力资源法律知识培训、证据留存实务法律培训、安全生产法律知识培训等等，像这种情况，得结合自己的企业性质向律师提供自己要求提供法律培训主题，让律师做个培训计划。 以上回答供参考！！！！
3，合同及培训费咨询
1、培训费不需要个人承担，在你工资中扣除是违法的！2、你不续签，没有经济补偿金！培训费也不需要承担！1、合理2、劳动合同延期需双方协商一致。3、不合理 不能超过2500元。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”看你的培训是否符合劳动合同法第22条和劳动合同法实施条例第16条之规定。其他问题建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
4，公司请法律顾问一般多少钱
询、谈判、诉讼、培训、审查合同，这些法律服务的范围不同、难度不同、能够胜任这些工作的律师也不同。如果让高年级律师去处理本因由低年级律师去处理的法律事务，就造成了服务资源的浪费。基础法律顾问服务对一般企业日常运营来说已经足够了，没必要花更高的价钱买一些可能无法用到的服务和配置，比如并购、投资之类的。如果真的遇到了这类需求，也可以单独购买。有很多律师事务所收费高，就是把这些不常用的服务也包含在报价里面，才导致价格水分太多。听说上海的易律法务管理，负责人好像是徐宝同律师，有一个线上法律顾问项目，1000元一年，提供日常法律咨询，还负责指导法律方案的落地，企业的劳资用工，合同合约催收欠款都有专职律师处理问题，性价比很高。我觉得这些基础法律顾问服务对一般企业日常运营来说已经足够了。虽然我们在五线的小县城，但是并没有因为距离原因影响服务质量，现在网络这么发达，交流沟通都很方便，还能享受到一线城市的法律资源，比我们当地的律师事务所性价比高多了。更多详情可百度参考一下
5，懂相关应聘 收取培训费的律师 咨询一下
用人单位招用劳动者《劳动合同法》还规定、收费单张等，联合其他工友一起到当地劳动部门进行举报。用人单位对员工进行培训所需的一切费用本来就应该由单位支出，这是单位的责任。
所以你的单位向你们收取费用明显是违法的。给你的建议是收集相关证据，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，你们的费用是可以追回的，如录音您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种cnc操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法就是好好商量一下。最大限度的减少损失。注意以后不要签不予退还的协议。 很高兴为您解答这个问题。合理,不合法.一看就是骗子?为什么非要去啊,你转身就走不就完了..?我看着象传销啊
6，劳动合同法 培训费
用人单位与劳动者安排劳动者参加专项技能培训的，并且双方签订了专项培训协议的，可以在协议中约定违约金，违约金的数额不能大于培训费金额。并且可以约定服务期，在服务期内离职的，用人单位可以要求劳动者按未履行的服务期让劳动者承担部分培训费。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。不用怕，该辞职的时候拍拍屁股走人就是。它这个约定压根就无效。没培训哪来培训费？如果发生争议，你可以到劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服的话可以到法院起诉。我就不信到时候它能拿出发票来。如果真拿出来了，那就是假发票，涉嫌犯罪的，你们老板不会那么疯狂加弱智吧？放心吧，你们公司的法务很业余……
7，请律师朋友帮忙一个单位与一名员工签了了培训协议共花费
用人单位要求劳动者承担违约金的作法是违法的。 用人单位出了培训费，双方也签订了协议，现在是因为用人单位的原因，而不是劳动者的原因，使协议不能再继续履行，因此，劳动者是不用承担违约金的。 相反，用人单位还应补偿员工。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。你的这个案子，虽然简单，但是如果你请律师，至少也要3000元。而且如果是像我们律师事务所这样的规模的，你这个案子要收5000。才600块钱，你和对方好好协商下就好了，请律师，价格低的可能不为你好好办，3000元的律师费估计也不是有经验的律师的收费标准，5000元的话你的600元要回来也给我们律师了，请律师干什么?即使咨询律师，按我们的收费标准，1小时也要500元，一个小时，你的600块也剩不了多少了
8，法律顾问收费
1 企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题。2 若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，深圳律师的常年法律顾问费一般在1-3万左右。深圳张勇律师， 四川大学法律硕士 人力资源管理师、英文法律翻译 广东仁皓律师事务所律师，中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员，现任多家公司常年法律顾问。3 地址：深圳罗湖区东门南路宝丰大厦六楼601 室广东仁皓律师事务所、4 法律顾问基本工作内容1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、应公司要求为员工开展法律培训；5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；7、应公司要求参加各类商务谈判；8、办理公司委托的其它事务。BEI JING TONG TIAN XIA FA LV ZI XUN YOU XIAN GONG SIZHUAN YE DE FA LV GU WEN GONG SI
9，法律咨询电话收费吗能问问法律问题吗福建的是多少
法律咨询需要收费，福建的标准： 办理非诉讼法律事务，包括解答法律咨询，制作法律事务文书，拟制声明、启示、上诉状、答辩状、申诉状、支付令、公示催告、申请仲裁书、民事合同、契约、分单、遗嘱、赠与及其他法律文书，担任法律顾问，办理证券法律业务等，可根据需要实行协议或计时收费。有关计时收费的规定： 办理各类案件的计费参考时间。 计费时间以小时为基本计算单位，不足1小时的部分按1小时计算。承办律师为二人以上的，应以各自的计费标准和实际工作时间分别计算计费时间。 1、办理诉讼案件： （1）查阅案卷材料 5小时 （2）查阅案件相关资料（每次） 2小时 （3）调查收集证据（每次） 4小时 （4）代理参加调解 2小时起算 （5）会见犯罪嫌疑人、被告人（每次） 4小时 （6）庭前准备工作（包括准备辩护、代理要点、书写辩护、代理词，分析案件等）（每案） 8～10小时 （7）出庭4小时起算 （8）代为申请财产保全、先予执行（每案） 3小时 （9）代为提出上诉 2小时 2、办理非诉讼业务： （1）提供法律咨询 1小时起算 （2）办理其他非诉讼业务 2小时起算 计时收费档次划分： 在每年财务会计起始日之前，由律师事务所为本所各律师分别选择确定一个收费档次，作为当年计时收费适用的标准。 第一档：100－200元／小时； 第二档：2O0－400元／小时； 第三档：400－600元／小时； 第四档：600－800元／小时； 第五档：800－100O元／小时；你好！按正常程序是要收费的，但是现在很多律师都不会去收费。可以在咨询前，先问明下。如有疑问，请追问。
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