企业不签合同赔偿标准最新，没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-26 01:18:59
1，没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿
有补偿的两倍=赔偿金关于确立劳动关系有关事项的通知 1、2条劳动合同法82、87条=双倍工资+赔偿金仅供参考，请找当地律师
2，公司不签合同怎么赔偿
公司不签合同赔偿方式如下：1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿；2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3，公司不签合同怎么赔偿
没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。
另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
4，企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5，公司未签劳动合同应赔偿多少
你好：根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿金，如果单位辞退你有合法理由，该部分赔偿金不能提出要求；3、至于住房公积金，需要看当地是否属于单位强制缴纳的社保范畴，如果是，可要求单位补交，不能补交，可要求单位赔偿，如果不是，不能要求单位缴纳。4、你需要先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对于仲裁不服的，可以向法院起诉。当然，由于没有签订劳动合同，需要收集好证明你们双方存在劳动关系以及工资标准的证据，比如社保缴费记录、工资单等。
6，企业没有和员工签劳务合同如何补偿员工
你已经与公司形成事实劳动关系，既形成了事实劳动合同。劳动法规对于事实劳动合同也是保护的，公司不能随意解聘，除非你有严重过错。不过你要搜集一些证据，如考勤表、工资单、公司业务签单、社会保险、加班加点的证据、其他侵害你的权益的证据，等等，去当地劳动监察大队举报，责令企业补偿并赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。希望对你有帮助。
7，企业不和劳动者签合同的经济补偿标准是多少
未签合同的双倍工资差额，11个月的工资，工作十八年那就是无固定期限劳动合同，他无故辞退你的话是违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金2*12=24个月的工资，总共35个月的工资，另外可以要求补缴保险。
超过1个月不满一年未签订劳动合同，要每月支付二倍工资。超过1年未签订劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。
从最初算起，第2个月起到1年，共11个月的工资。因为视作签订无固定期限合同，非法解除，双倍支付补偿金，36个月的工资。
所以，如果不考虑工资的变化，总共就是47个月的工资。你可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，维护自己的权益，需要提供存在事实劳动关系的证据，如工资单，考勤卡或人证等，进行举证。 按“劳动法”和“劳动合同法”相关规定：可视为无固定期限劳动合同，每干满一年（6个月以上算一年）赔偿违法解除劳动合同两个月工资，您应得到36个月工资，企业并得补交您18年来的养老保险金。
8，公司没有签合同工作5个月被辞退了我可以得到什么补偿
你好，公司辞退你，你可以要求用人单位支付经济补偿金，按照你工作的时间来计算，你工作5个月，不满半年，可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有与你签订劳动合同，你可以申请4个月的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第十条的规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同。用工之日未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你提供的信息，自你进入公司起，公司一直没有与你签订劳动合同，因此，你可以根据上述82条的规定，要求公司每月支付二倍工资的差额部分。另外，因公司单方面解除劳动关系，可以要求公司给与一个月的经济补偿。总体来看你能请求补偿=（每月二倍工资—已发工资）+一个月的经济补偿。如果没有办理社会保险，还可以要求补办社会保险。当然，这些都是依据法律规定可以做的，但是，实际是否需要这么做，还需要考虑各种成本。上述意见仅供参考。可以得到，因为你没有和公司签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律规定，用人单位原因解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，具体标准为每工作满一年支付一个月的工资补偿，不满六个月的支付半个月工资补偿，满六个月不满一年的支付一个月的工资补偿。另，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，逾期未签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您 可以要求单位支付双倍工资的差额。劳动合同法规定,试用期应当包含在合同期内,也就是说员工进入单位起一个月内必须签订劳动合同,否则违法.如果一直未与你签订合同,那么自9月份开始你可以享受双倍工资.另外,期间的社会保险应当由单位补缴.还有,单位如今要辞退你,需要合法的理由,而不是口头说说.违法解除单位要承担赔偿责任,你可以得到1个月工资的赔偿.本人认为,这个单位太不正规,直接上劳动部门投诉吧.
9，员工与公司未签订劳动合同需要赔偿多少工资
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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