契约精神的感悟，如何理解契约精神是现代法治精神的基石
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-21 00:38:55
1，如何理解契约精神是现代法治精神的基石
所谓的契约精神其实就是一个诚信的概念，要求双方恪守承诺和履行相关的责任。主要靠双方的自觉觉悟，应该说是建立在社会道德的基础上，而现代的法治，则是强制性的，不是建立在道德基础之上的，是道德最后的防线。
2，契约精神是什么怎么形成的
契约精神是西方文明社会的主流精神，“契约”一词源于拉丁文，在拉丁文中的原义为交易，其本质是一种契约自由的理念。所谓契约精神是指存在于商品经济社会，而由此派生的契约关系与内在的原则，是一种自由、平等、守信的精神。
3，契约精神的内容简介
《契约精神》内容简介：迄今为止，所有社会进步的运动，都是一个“从身份到契约”的运动。没有契约的文明就不是真正的文明。只有具有契约精神的民族，才能获得更大的发展机会。可以肯定地说，走在文明世界前列的群体，无一不是契约精神的楷模。欧美国家商业文明、政治文明的辉煌，在很大的程度上得益于他们优良契约精神。
4，口头协议20号签合同定金可以退吗
一般合同的“定金”都不能退。钱出手了不听使唤了，所以出手要谨慎。要看你签的定金协议实质性内容。协议与合同的名称，有些情况下可以相互替代、混用。所以，要看文字内容。许多人不管签订了什么文件，事后总想“我可以毁约吗”，这是一种没有法律理念、契约精神的小农经济思想。你以为你是幼儿园里的孩子，在与他人玩“办家家”游戏？要知道，市场经济的基础是“信用”。换位思考，假如别人对你不讲信用，你会作何感想？比如，突然停电了，断水了——理由是水电部门说不想向你供水供电了；坐出租车，途中司机突然说他不想为你开车，想回家了，要你下去。此时此景，你觉得滋味如何？
5，简述契约精神的特点
一般来说，契约有正式和非正式两种，非正式契约是人们在长期共同生活中自发形成的，没有强制约束力，主要靠人们自我内在的约束力，比如风俗、习惯、宗教、信仰等。然而，在通常情况下，人们往往缺乏自身的强制约束力，不得不由正式的契约，主要指法律、法规、合同、规则、准则来强制约束人的行为规范，同时，正式的契约有明确的规则和要求，约束人的行为规范的能力强，人们比较容易遵守。因此，在任何一个社会里，为了培养人们的契约意识，往往在最初都是用强制的法律、法规来帮助人们树立契约意识的。
《劳动合同法》就是一种强制性正式契约，它通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，可以明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。现代社会就是契约的社会，社会上的每个人都应该懂得用契约的方式来表达自己的意志和要求，只要人人都树立了契约意识，构建平等的和谐社会就有了基础。契约精神是西方文明社会的主流精神，“契约”词源于拉丁文在拉丁文中的原义为交易?其本质是一种契约自由的理念?所谓契约精神是指存在于商品经济社会，而由此派生的契约关系与内在的原则，是一种自由?平等?守信的精神。
6，关于守住心灵的契约作文800字
我常常被那个叫做尾生的古人感动得落泪。“尾生与女子约，女子三日不至，遇大水，尾生抱柱而死。”尾生就是这样一位执著得可爱的君子，为了那一个或许并不重要的约定，为了守住自己心灵深处写给自己的那一份契约，他竟然用生命来壮烈地捍卫它。我从他的身上看到了闪光的两个字———诚信。
我常常怀念远古，那是一个充满人格魅力的时代。那些君子翩翩风度的背后，是一个用诚实、信用、执著的信念支撑的人的结构。那别萧萧易水而去的壮士，难道他不留恋自己的家园故国？难道他不知道深入虎穴的险恶与危难？他义无反顾地去了，去得那样坚定，带着一腔对国君的忠诚和满怀对誓言的忠贞。那手执和氏璧在秦王殿上慷慨陈词的蔺相如，难道不知秦王的阴险与贪婪？他在出发前已经许下完璧归赵的诺言！他正是循着一条实践诺言的艰难道路在英勇地捍卫国家的利益和个人心灵深处那份不朽的契约。
这些都是古老的故事了，历史和时间或许把它们打磨得有些褪色了，市井的喧嚣与霓虹灯的艳影淹没了人性的光华，我们不得不为那些失落的品质扼腕叹息。
那些唱着“不在乎天长地久，只在乎曾经拥有”的浮躁的人们，或许忘记了婚姻是一份幸福的契约，更是心灵的契约，只有用心守护、才能获得幸福的果实。
那些想着“有权不用，过期作废”的贪婪的人们，或许忘记了当初在党旗下旦旦的誓言，那是行为的约束，更是信仰的直白，一个连自己的信仰都可以抛弃的人，社会也会最终将他抛弃。
一颗缺乏约束的心灵是空虚的，游离的，就如同失去了家园的灵魂，失去了根的大树，失去源头的大江，只能堕落，只能枯萎，只能干涸……
一种来自灵魂的声音在呼喊：守住吧———心灵的契约：诚信！
7，如何说服老板可以让自己远程工作
在向老板提出要求之前，你要清楚自己想要在家工作的实际原因。也许你的愿望完全出于专业考量：会议接连不断地举行，还要参加无穷无尽的电话会议，就连去个休息室也要与别人聊天，在这样的工作环境中，完成重要任务就变得几乎不可能。相反的，布鲁姆说，远程办公“能让你有时间和精力专注在工作上而不被分心。”又或者，你也许是出于个人原因而想要在家工作，狄龙补充说。也许，各种“生活负担”（如照顾孩子、健康目标、照顾年迈父母）正侵蚀着你的时间和心灵。定期在家工作，也许就能“改变你一周的时间安排”。她说，不管你是出自什么动机，你不仅“要意识到自己的真实意图”，还要确保你的意图是单纯的。“千万不要怀着在家陪孩子、偶尔查查电邮的想法，却向老板说你是为了办事更高效而想在家工作；这种说法是在欺骗你的老板，对他是非常不公平的。”在我们的远程工作中，自律是非常重要的。自律的团队成员会按照计划来安排开发进度，让工作在时间和质量上可控，不会发生意外。而不自律的成员，很多时候，甚至会无法实现自己的承诺，拖累整个Team的进度，甚至降低工作成功率。自律性从哪些方面能看到？看他是否有规律的作息，有固定的工作，生活，学习习惯。或者直接从一个小项目开始合作，看项目是否按照计划进展，不会给你意外。只有你是一个自律的人，老板才会相信你能在远程工作中把工作做好。碰到困难不逃避，远程工作意味着，你们很少有机会面对面。因此，如果一方故意躲避，另外一方要找到他是很困难的。工作中必然会遇到很多困难的场景，开发难度超过预期因此进展缓慢，因为某事耽误了时间，最近碰到不顺心的事情等等。这种情况下，他应该是要主动和团队沟通，寻找解决办法，而不是遇事爱自己逃避。遇事爱逃避的人，不适合做远程工作，还是面对面比较合适。遇事爱主动寻找解决办法的人，才是远程工作的合适人选。契约精神，有契约精神，重承诺的人，会想尽办法来完成自己的任务，不论其中遇到多少困难（而这些困难在远程的环境下，会显得尤其明显，比如某个地方意见不一致，某个技术难点一时没解决出来）。而没有契约精神的人，则非常可能经常不按时按质按量完成任务，有的干脆中途放弃。契约精神从哪些方面可以看到：做一些需要承诺的事情，看他是否能实现；如果没有，他对于不能实现承诺有什么补救的措施。最简单的，开会是否习惯准时到达参加，平常答应别人的事情是否都尽力做到。这有这样，双方才能相互信任。你的提议必须简单明了、直截了当。你要向老板解释：“这是我的想法和理由，而企业也能这样获益。”这最后一句十分重要。“虽然你不应该利用研究结果来强迫老板答应，但是使用一些实证来让你的论点更具说服力也何尝不可。”举个例子：你可以说，“我在《哈佛商业评论》中读到一篇有趣的文章，文章说，允许员工在家工作能提高绩效。”毕竟，“你很难与一个理由充足、合情合理、有所准备的人争论。”布鲁姆说，把在家工作对公司的好处作为论点，是一个有效的方法。不过，在家工作对你自己的好处（比如，你的压力会减少，所以会工作得更快乐），也是值得强调的。他说：“许多管理者明白，在人们眼中，在家工作是一个有价值、能够激励自己的做法。”这是留住最优秀人才的一个“最具成本效益的方法”。
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