1，请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢

这已经构成事实合同，只要你保留工资条、考勤表、或工作时的影像等证据，法律仍然承认。
我是律师，就你所述，找发包方谈谈，把谈话过程录下来，然后，到法院起诉。

请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢

2，只有口头协议没有书面合同是否可以通过劳动局处理

可以，但要有证人或者证据。
这个就怨不得 国家和别人了，国家在多少年前就在说这个问题，劳动合同至关重要，不仅是工资的问题，还有很多事情 ....工伤的问题等。没有合同就不好处理了。 现在想要钱除非找几个厉害的要帐或者 到他家吃住.... 也可以试着找 律师，让他们帮助，，

只有口头协议没有书面合同是否可以通过劳动局处理

3，口头协议不承认 怎么办上班前没签合同 怎么办

口头协议是没用的，法律也保护不了，你肯定是吃亏的，不过，如果连你起码的权益都被侵犯，你需提供你的上班工卡、工资单、工作的有效记录或报表等等作为证据，给劳动仲裁部门裁定。
找同事作证明，如果你又工卡，工作服，工资卡（条）等和公司的信息可以仲裁的，还会给你双倍公司 联系方式 见用户名
你要维护自己的权益的话，必须收集有关你在公司工作的证据，如一楼所说。没有证据的话你只有吃哑巴亏

口头协议不承认 怎么办上班前没签合同 怎么办

4，拖欠工资没有合同怎么处理当时只是口头协议而且还有一个朋友

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
不管是调解，仲裁还是起诉，证明你的事实劳动关系，工资单，工作记录，往来单据签名等，或者有效证人（同事），理直气壮的要回应得的！再不明白，到当地的劳保中心或仲裁问问。
到劳动监察部门投诉或申请仲裁
你可以先找用工方协调，协调不下来就找当地工会，由工会协调，工会协调不下来，就申请劳动仲裁，最后上法院。
没有！

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