国企员工签合同流程，国企的职工与劳动局签合同

1，国企的职工与劳动局签合同

是你和公司签合同后，到人社部门鉴定和备案。

只要你证据确凿，可以去劳动局投诉国企。不管是劳动纠纷，还是违反劳动法规定，作为一名劳动者有权利和义务纠正国企这种违规的地方。劳动局会受理这种投诉，然后组织协调劳资双方达成协议。

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2，私营企业员工合同纠纷如何处理

私营企业员工合同纠纷的处理方式有以下几种： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

私营企业员工合同纠纷如何处理

3，国企怎么签合同

一般在待遇那里会空着或者写一个基本工资，不会写真正的薪酬的数字的

当前全国上下正在谈论分配公平这个问题，可是就这个最现实的问题，在我们这个社会处处存在，如果你是一位单位的临时工，那你就比合工身份低，工资低，反正要是合同工享受的一切待遇，到了临时工那里，那就是不可能的,医保社保什么的临时工都是要打折的。如在一个医院正式护士和临时护士，可是她们的待遇，那简直就差别巨大，几乎所有的脏活累活全是临时护士的，值夜班也是她们的，合同护士的工资能拿到一两千，临时护士只有几百，合同工可以带薪休假，临时工连请假都要扣工资，合同工可以理直气壮的到医院门诊拿药，临时护士守着医院吃药还要自费，我以前一个同事。在协和那么大的医院当小护士是临时护士，那时候好像是01年吧，她一个月才260的薪水。期满可以自动走人。

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4，国有企业下岗人员是得和单位签劳动协议书才符合劳动法吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

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1。你都下岗了还签什么劳动协议,要签也是解除合同证明。2。如果你是再就业，那就没人管你以前工作是什么性质，有职业需求的除外。再就业，就属于你新单位的新员工，当然要签劳动合同了啊。3。如果你以前是在国企工作，没有劳动合同，现在单位要让你下岗，你想去仲裁起诉，你就得找自己的劳动关系证明了。例如，工资条，有企业公章（或者是单位领导签署的），有标明你是企业员工的文件。。。。。

5，我们企业中有部分职工是国企工人他们与原企业仍存在劳动关系

你所咨询问题的关键在于你们企业与国企工人原所在企业之间的关系来考虑是否与这部分原国企工人签订及如何签订书面劳动合同等问题。一、如果现企业与原企业之间不存在任何关系（如基于改制、资产购置或接收资产关系形成两个独立法人）根据劳动合同法规定，你们应该与原国企工人签订书面劳动合同。若不签，面临支付双倍工资的风险。此外，目前我国理论界对于是否允许劳动者存在双重劳动关系是有争议的，一部分学者认为，不允许劳动者存在双重劳动关系，另一部分学者认为可以存在双重劳动关系。基于这一问题，劳动合同法实际上已认可存在双重劳动关系，只不过规定用人单位可以基于此与劳动者解除劳动关系。签订劳动合同风险：（1）法律责任的风险：如果原国企工人与原企业签订劳动合同约定不得存在双重劳动关系等条款并要求赔偿，则你企业可能面临原企业可能诉讼要求劳动者赔偿并要求你企业承担连带责任的风险。（2）不能缴纳养老保险等社保费用面临的风险。每一个劳动者只有一个社保号，如果其在原单位已缴纳过养老保险等，则你企业就不能再为其缴纳，而如不缴纳，根据书面劳动合同，则你们还有义务缴纳。因此，你企业可采取如下措施：在书面劳动合同中约定：社保费用由单位以现金方式支付给劳动者，由劳动者自行缴纳。在支付后发生不能缴纳的风险由劳动者自行承担。　　二、如企业系由国企职工原单位改制而来或存在资产购置、接收后的企业仍需签书面劳动合同、缴纳养老保险。如改制或接收、购置协议中对接收原企业职工及社保费用有明确约定，则你企业必须为职工补缴、缴纳养老保险。如果没有明确的约定，则你们只需为职工缴纳成立劳动合同之后的养老保险等社保费用。劳动合同书格式文本在网络上一搜就有。

不能签订劳动合同，国家不承认双重的劳动关系。因为《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ”《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 如果是国有企业未解除劳动合同的下岗职工，可以与他们签订一个协议。劳动部门有规范的下岗职工的协议文本，可以找当地劳动部门联系。

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