劳动合同法律师怎么请，劳动合同纠纷请律师协助

1，劳动合同纠纷请律师协助

1、补偿加班费2、因为签了保密协议，应该给予经济补偿

山东劳动专业李春雨律师：应支付加班费和经济补偿金，根据劳动合同法规定，竞业限制保密协议的，应由用人单位支付保密的补偿金，含在职期间和保密限制期间的三年.

可以要求加班费。

是通知合同到期不再续签呢，还是立即解除劳动合同。

1、就目前的情况，可以要求公司补交保险费用、支付加班工资，并且支付补偿金。2、要根据你的具体请求数额来选择律师。

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2，关于劳动合同的疑问律师请指导指导

如果你所述的情况完全属实（你为该公司服务未满一年），老板未提前三十日通知你解除合同，那么，老板多付你两个月的工资是符合法律规定的。

首先确定你们签订到底是劳务合同还是劳动合同，两者是有区别的；新劳动法颁布之后，要求用人单位与劳动者至少要签订3年（含）以上劳动合同。你确定是和教委签的吗？他们无非是为了规避风险，降低人员开支，可恶

1：他可以不安排你到其它公司上班（因为公司倒闭）。2：老板多付你两个月的工资是符合法律规定的，如果老板未提前三十日通知你解除合同。

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3，劳动纠纷求律师指点请具体说明

首先，你这属于劳动派遣合同，合同期限要两年以上，你签了三年没有问题。但是，所谓合同最低标准的条款是指你在没有派遣任务的时候，由派遣单位按月支付当地最低工资标准。你不属于这种情况，你一直有工作，应该按照合同约定工资支付。另外，你说每日工作12个小时，这肯定也是违反法律规定的。加班费也应该是按合同工资中的基本工资计算。其次，你有三种方式寻求救济，第一，与用人单位协商。第二，向当地劳动与社会保障局的下面的劳动监察大队报案。第三，在掌握足够的证据情况下，通过仲裁解决。最后，建议选择第二种方法，效率高。

我建议你合同可以正常签订，不必为这件事僵持而放弃工作。其实合同中不可能要求你放弃追偿以前社保金的权利（就算有也是无效条款）。你现在可以要求的是公司为你入职公司一年半补缴社会保障金。（要求现金补偿不合法）公司对员工不签订劳动合同也不办理社保的做法违犯了《劳动合同法》。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；你需要保留相关的证据，向社保部门或当地上级工会反映。请求他们支持。另外，有关社保问题不属于劳务纠纷，劳动仲裁不会受理。如果有关部门未能解决，可以直接向法院起诉。

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4，申请劳动仲裁及请律师问题

1 去劳动局递上你的申请书。和一干证据。最好请一个。律师费要去问律师这个没有标准各地也不同（各地经济发展不同）。2 加班工资计算最好有考勤表做证明.没签劳动合同并不影响你们的劳动关系事实。未全额支付的工资部分（加班费）要支付并且要加罚25%。3 你在那共工作了三年零九个月你可以要求4 个月的工资作为解除劳动合同补偿金（补偿金最多不超过12个月）。4 不给另一份劳动合同没关系的不影响你行使权利。5 你们的考勤表可以证明一切（存在劳动关系，工作状况）。如果能弄到那份劳动合就更好了。如果对仲裁结果不满意可以去起诉。

1、劳动关系双方当事人发生劳动纠纷，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动纠纷，事实清楚、证据确凿，可以不请律师；如果案情复杂，争议较大，自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审，那么就需要请律师帮忙了；3、法律依据《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

收集你的考勤表工资表还有就是证明你在这个公司上班的一切证据（工卡等），最好请个律师帮你，费用好像是按20%收费的，先向律师资询也可以。

双倍工资请求不超过12个月，加班工资计算最好有考勤表做证明未足额支付加班费最好有工资单可以直接在申请书中写明因未足额支付加班费辞职是可以的可以问问当地司法局法律援助，你的条件如果符合法律援助条件则可以找公职律师帮忙

合同工的一天工作怎么算的

5，劳动合同纠纷请律师帮忙

天津

可以申请仲裁，让企业继续履行合同。如果企业强制解除合同，那么要支付你解除合同的补偿补偿是三个月工资，（标准补偿一个半月工资，解除合同违法补偿：双倍补偿=三个月工资）。下面是劳动合同法的相关规定，仔细看看，祝你好运第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

重庆天宸律师事务所副主任律师【冉缤律师】----知名的刑事辩护律师，专业的房产纠纷、商事、民事、婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷律师 ,我是他的助理-冉缤律师辩护经验非常丰富,上百起案件的高胜诉率，有任何涉及法律问题你可以百度下“冉缤律师”，相信他会帮助到你。我有个朋友做劳动纠纷的案件挺多的，感兴趣可以给您推荐下。

上海达隆律师事务所【王雷律师】----专业的刑事辩护、房产纠纷、婚姻家庭、金融保险、经济合同、交通事故、医疗纠纷律师 ,我是他的助理-王雷律师辩护经验非常丰富,上百起案件的高胜诉率，有任何涉及法律问题你可以百度下“上海王雷律师”，相信他会帮助到你。我有个朋友做劳动纠纷的案件挺多的，感兴趣可以给您推荐下。

你好，针对你的问题回答如下：1、你的工资按照你实际上班的时间支付，如果你这两年都去上班了，并且完成一定的工作任务，那么是可以拿回实际工作时间的工资的。2、如果劳动合同中约定了违约金的话，是可以要求对方赔偿的。另外公司还要支付你一个月的工资作为解除合同的赔偿，然后再支付你一个半月的经济补偿金。

6，怎样申请劳动法的法律援助

　　申请法律援助递交材料注意事项：　　法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料：　　1、填写法律援助申请表，先阅读填表说明和注意事项，然后按要求逐项填写。填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。填写完毕，申请人应签名、盖章或按指印并写明申请日期。如当事人委托代理人的，代理人也应当签名或盖章。　　2、代理他人申请法律援助的，应当按要求填写申请法律援助委托书。申请法律援助委托书应有委托人和受托人共同签字、盖章或按指印。如受托人为申请人的法定代理人，应当出示具有法定代理资格的证明。被代理人有一定民事行为能力的(如：10至18岁的未成年人)，也应当在法律援助申请表等法律援助文书上签字。　　3、经济困难状况证明，除写明家庭经济生活的困难状况外，应当写明申请人的家庭人均收入的具体数字，如，×××的家庭人均月收入为人民币298元。　　4、申请法律援助提交的材料，应当提交材料原件并提供与原件相对应的复印件。申请材料经中心审核人员审核后，原件退还申请人(经济困难证明原件除外)，复印件交法律援助中心留底归档。　　申请法律援助的程序：　　1、申请人可以到海陵区法律援助中心或海陵区各法律援助工作站直接申请援助。　　2、申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：　　(1)法律援助申请表，并载明以下事项：申请人的基本情况；申请法律援助的事实和理由；申请人的经济状况；申请人提供的证明、证据材料清单；申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或按指印确认。　　(2)居民身份证、户籍证明或其他有效身份证明；　　(3)申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明；　　(4)与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；　　(5)法律援助机构认为需要提供的其他材料。　　3、法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定：　　(1)对符合条件者，作出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人。法律援助机构与受援人应签订法律援助协议；　　(2)对不符合条件者，作出不予法律援助的决定，并书面通知申请人。　　4、申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起五个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。

一般情况可向当地法院、司法行政等部门申请

申请法律援助所需材料一、身份证原件、复印件二、经济困难证明信三、申请书不需要经济困难证明的：1、农村五保户2、领取最低生活保障金或者生活困难补助金的（有低保本） 3、在社会福利机构由政府供养的； 4、重度残疾或者患有重大疾病且无固定生活来源的

连续在单位工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。不知道你是否向单位主动提出签订无固定期限的劳动合同的请求没有？如果没有，用人单位自己不会主动给你签订无固定期限劳动合同的。 2000年，单位与你们签订了三年的劳动合同，这就是说到2003年，你们之间的劳动合同即已到期。但单位直到2005年才终止了劳动合同。这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，你应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。到现在已经近5年时间了，如果你也没有申请仲裁，那么现在由于超过了时效，也不能通过仲裁来保护你的合法权益了。

7，未签劳动合同请律师帮忙走程序

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！　　1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金，你自己提供的考勤资料只要是真实的，就可以作为证据使用。

1\首先是收集证据,提供的材料自然首先是存在劳动关系的证明,你的工资表,考勤表,同事证人证言,福利发放单等都是证明材料,越多越好.2\法律不否认HR为自己提供的考勤资料的真实性,要否认其真实性,那是公司的事情,如果公司无相反证据,公司自己承担举证不能的后果.3\待一切证据收集齐全后,可以先和公司协商赔付事宜,根据经验,赔付要求可以略高于按法律规定该赔付数额,(因为私下协商意味着你不影响公司声誉),协商不成,直接起诉.4\没有买的社保,公司有义务补缴,如果不补,可以到劳动部门投诉

走法律程序的话，首先你必须让法院确信你和餐饮公司之间存在劳动关系，这是至关重要的一点，否则劳动争议处理部门也不会支持你的请求。根据你的描述，你和餐饮公司之间存在实质的劳动关系，这种劳动关系也是受法律保护的，因为你们没有签订劳动合同，所以证明的话要麻烦一些，这个时候你的考勤资料，工作证，工资卡，员工名单等等都可以用来证明劳动关系的存在。此外，如果你有同事的证言也可以用。至于你的其他问题不是关键，只要劳动关系存在，他们就得按相应的规定补偿和支付。祝你好运！

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