1，大量合同范本免费下载

呵呵,是的,网站里还有其他合同,现在收录3000左右的合同了,继续更新中!

大量合同范本免费下载

2，劳动合同文档

参考河北大华律盟http://www.120flw.com/上的劳动合同范本

劳动合同文档

3，哪有最新的劳务合同范本

http://www.xrfw.com/htyb/ShowClass.asp?ClassID=92

哪有最新的劳务合同范本

4，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

这里有比较标准的最新范本：http://bbs.zjj.gov.cn/simple/index.php?t178806.html

5，福州市劳动合同范本

你好！基于回帖字数有限，我就不给你复制了，楼主自己福建尤溪网上有如果对你有帮助，望采纳。
http://www.fzsjob.com/News/622010315105517.html到上面的网站看一下，福建省的。希望能你有用。

6，谁有劳动合同法最新的合同范本

http://www.51labour.com/zhuanti/labour_model/ 这里各地的都有~~
第一个... http://www.15job.com/ldht.htm 这有
http://cy-ren.com/tag-2008%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%B6%B1%BE.html 这也有~~
我有

7，劳动合同和协议

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
煤矿方严重违反劳动法，你可以以此为理由单方解除合同。并不需要支付违约金及学费。
新法不具有追溯力。你在06年签订的协议在不违反法律法规的情况下是继续有效的。如果提前离开应当按约定赔偿用人单位。用人单位时间过常、不按时支付工资只是可以解除劳动关系的条件，对于双方约定服务期的应当按约定执行。
你要支付违约金的。 <<劳动合同法>>第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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