劳动合同的正确签法有哪些，请问签订劳动合同有几种签法
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-30 08:17:16
1，请问签订劳动合同有几种签法
《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2，劳动合同怎么签
1、你与单位建立了事实劳动关系，这受法律的保护。你辞职，仍然要提前三十天书面通知单位的。2、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。3、若协议不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。各个公司根据自己的实际情况，可以一年一签，也可以两年一签，没有法律规定必须一年签几年的第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3，劳动合同的签订方式有哪些
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
4，劳动合同是怎样签订
都在时间上说的，应该是双方协商签订，对于工作岗位、时间、薪金、等等问题都应当进行约定，有些地方习惯用制式的劳动合同，劳动者或用人单位可以进行调整、选择。总之一句话，合同双方的主体是平等的，要注意霸王条款。1、《劳动合同法》从2008年1月1日实施，以前的问题需要依据以前的规定办理，与《劳动合同法》无关。而以前的法律规定没有不签合同支付双倍工资问题。 2、《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。可见只要单位在1月31日前与员工签订劳动合同，就不涉及双倍工资问题。 3、社保市一定要缴纳的，无论《劳动法》还是《劳动合同法》，这方面的规定是一致的，即使是试用期也要缴纳社保。你应该要求公司给予补交，如果公司不同意，可以到劳动部门申诉，届时公司不仅要补交，还要面临罚款。
从用工之日起一个月内就应该签订劳动合同，期限经双方协商而定，起始时间应从用工之日起算起，试用期包括在内。
5，劳动合同应该是怎么样签约
一般都是用人单位拟定劳动合同的详细内容，用人单位也都是甲方，所以法人先签好字盖好章，再给员工看，同意后再签上自己的名字就可以了。国企劳动手续都这么办的。因为劳动合同是用工单位定的，所以用人单位首先要确定同意合同上的各项内容，所以甲方需先签字盖章，然后员工确认后再签字。如果是员工定的劳动合同那作为用人单位就可以后签了，因为首先由制定方确认了该合同才能另一方再确认.
劳动合同应具备的条款：
劳动合同法第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。您的问题太泛泛了，不过可以提醒您，签订劳动合同时应注意以下几点：约定工资、工作时间、工作地点等
6，劳动合同有几种签法
劳动合同分有期限劳动合同和无期限劳动合同，一般新入职的员工只签订一年期劳动合同，签过两次后才签订无期限劳动合同。辞工规定只有一个限制，就是提前三十天通知，您好！具体签多久，签什么合同，一般不到劳动者去说的，而是由你公司去决定。不过，可以告诉你劳动合同的签订情况，参考：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。至于以后不想做了，只要你提前三十天提出辞职，是可以解除劳动合同的。以上。谢谢！关于辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上观点主要来自最新的《劳动合同法》，供你参考。
7，劳动法签合同
按照法律规定，你已经连续两次订立固定期限劳动合同，这个时候你提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律上你是没有问题。不过毕竟是在公司工作，现在公司逼你签派遣合同，要看具体情况。如果公司把自己放在用工单位的位置，也就是把自己当作劳动者的接收单位，这个时候你和公司间形成的是民事合同，不是劳动合同，坚决不能签；如果公司是把自己放在用人单位的位置上，也就是把自己当作劳动者的派遣单位，这个时候公司最多把你派遣到其他地方工作，但性质上你还是属于公司，你和公司间仍然存在劳动关系，也就是劳动合同任然有效。不过你可以在同意订立派遣合同的同时要求也订立无固定期限劳动合同，毕竟你是条件满足的，这样就算公司无故解雇你，你可以获取赔偿金。 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。一楼的说法不正确,你单位是可以拒绝与你签订无固定期限合同的,因为<<劳动合同法>>第九十七条规定了,连续订立两次固定期限合同的,是从08年1月1日后的合同开始算起.你还没达到这个条件. 还有,签了劳务派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后单位与你解除合同,要付的经济补偿金还是要付的.只不过劳务派遣是一种新的劳务输出方式而已. 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第九十七条 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本人不是法律专家，是学人力资源管理的。感觉你的公司人力资源管理不专业，若是我像他们那样，我的做法要狡猾多呢，哈哈~~~~先别说了，看我的解答，只供参考。 首先，《劳动合同法》不溯及既往原则你无法像一楼说的那样可以签订无固定期限合同。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 其次，该公司无法与你签劳务派遣合同，否则属于违法行为。就个人而言，感觉这样的公司做这样的决定是对你的不尊重。现行《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 再次，根据现行的《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，你有两种选择： 一、要求其现在支付2倍工资，并离职。这样的企业也不值得留念 二、不吭声，直到1年后要求签订无固定期限合同这两个选择的前提是：你有证据证明你在这家公司工作了1年或几个月。最好的证据就是工资条！
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