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1，公司单方解除劳动合同怎么办

首先，劳动合同法规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险第二，用人单位的义务在于缴纳保险，而不是按照劳动者的意愿缴纳指定的保险，这两者是有区别的。第三，劳动者有劳动合同法第三十九条情况的，用人单位可以单方解除合同。

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2，企业单方面解除合同怎么办劳动法第几条

劳动法第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动合同法第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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3，公司单方面解除劳动合同我没有过错怎么办

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。公司这样属于违法辞退要支付两倍的经济补偿金，即2月的工资根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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4，用人单位单方解除合同

无论如何,你都要正常的上班.在任何情况下不能主动辞职，你还是正常上班即可。你就是不离职,让单位辞退你正常上班在用人单位没有做出任何决定之前，你应该正常上班。但是也可以通过找用人单位的违法之处，这样可以自己提出解除劳动合同并要求经济补偿如果公司违反劳动合同法之处，可以辞职并要求经济补偿金。否则，不要主动辞职，让单位来解除你。首先、主动辞职是没有补偿的，因此建议不能主动辞职；其次、公司无正当理由，不能单方解除劳动合同，否则属于违法解除，届时可申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系。最后，若公司因避免支付赔偿金的风险而故意找茬，你则可以考虑公司是否存在违法行为，可以主动提出解除要求支付经济补偿，而不是辞职，这个需要仔细分析，并且谨慎操作。建议联当面咨询处理。详情可来电咨询上。

5，公司单方面解除合同该如何处理而且公司没有给我办任何一个该办的

公司单方面解除合同，要看你是否有过错，如果你没有这些情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 那公司不能单方面解除合同，你可以选择要求公司继续执行劳动合同，或者，要求公司支付赔偿金（等于2倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准，为一年工作年限抵一个月工资，不足半年抵半个月工资，半年以上不足1年的部分也抵一个月工资。依据《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因此，单位不给你缴纳保险，你可以解除劳动合同，并要求支付补偿金。
吃一亏，长一志
不会的。保险法第十五条：除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。合同成立后保险公司不能解除，修改也相当于解除，是不允许的。

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