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1，解除劳动合同通知书邮递给公司什么部门

应该是公司签发的《解除劳动合同通知书》，由公司的人力资源部门发出
Stop blaming yourself再看看别人怎么说的。

解除劳动合同通知书邮递给公司什么部门

2，单方解除劳动合同通知书快递寄件人需鉴谁呀

本人或直系亲属都可以
按照邮寄快递的要求填写，一般要注明单位名字和地址、联系人和电话，还有要标注劳动者名字和联系方式、地址，然后把通知书发在快递信件包里。

单方解除劳动合同通知书快递寄件人需鉴谁呀

3，开除员工程序解除劳动合同通知书怎么送达给员工

你以为自己是法院啊，还送达？叫他本人到单位来。三天不来，换张开除，贴墙上。
应该书面送达通知书，应由本人签收或交同住成年亲属签收，只有在其他送达方法都无果的情况下才可以公告送达。

开除员工程序解除劳动合同通知书怎么送达给员工

4，劳动者解除劳动合同通知书怎样送达单位

可以邮寄过去，邮寄的通知书在装快递封起来的过程中摄像进行证据保全就更安全
您好！用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

5，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知哪一方

按照《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　如果公司没有这么做，那么你可以反映到劳动局，要求公司赔偿损失。
用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
当然是被解除方。
选a，根据劳动合同法第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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