劳动合同法和合同法的关系，劳动合同法与合同法的关系
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-11 08:08:58
本文目录一览
1，劳动合同法与合同法的关系
后者包容前者，前者调整的范围是后者的一部分而已，前者调整的是特殊范围，后者调整的是全部范围。
2，劳动合同法和合同法关系
法律分析：在生活中因为劳动的关系，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3，劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系吗
简单点说吧~从适用上讲，劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系，在适用上如果是劳动者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法。劳动合同法没涉及到的，双方可以自由约定，此时可以参照合同法。从制定主体角度来讲，一个是全人大通过的一个是全人常通过的，都是法律，效力是一样的
4，合同法和劳动合同法的区别和联系
《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同，签署合同的主体资格也不相同，前者管辖的是劳动关系，后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。一、合同法和劳动合同法的区别是什么?《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，已经失效的《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等，不包括劳动合同)。法律对普通合同双方当事人是平等保护的，但对劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。立法意图完全不同，所以需要单列为一部法律。从调整对象的不同来划分，《劳动合同法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而已经失效的《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系。二、劳动合同与劳务派遣合同有啥差异?1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。2、法律调整不同。劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于《民法典》调整。虽然已经失效的《合同法》没有对其做出明确规定，但司法实践中适用《民法典》来调整。3、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用法律规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。已经失效的《合同法》和《劳动合同法》的区别在于所管辖的内容不同，《劳动合同法》管辖的是劳动关系，已经失效的《合同法》管辖的是普通合同关系。而劳动合同与劳务派遣合同的差异主要体现在法律调整，合同争议的处理程序和主体及其关系这三方面。
5，合同法和劳动合同法的区别有哪些
《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等，不包括劳动合同)。
法律对普通合同双方当事人是平等保护的，但对劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。立法意图完全不同，所以需要单列为一部法律。从调整对象的不同来划分，《劳动合同法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系。
6，劳动法与合同法有什么联系
两部完全不同的法律！《劳动法》、《劳动合同法》《合同法》三部不同的法律！我空间有相关法律条文，在这就不贴出来了劳动法和合同法没有关系。《劳动合同法》是劳动法的一个补充，对劳动法中没有注明的事项进行了补充规定，劳动合同法有的条款按《劳动合同法》执行，没有的依据劳动法或其它相关法律法规执行。没错,适用劳动合同法.可以得到双倍的工资并且可以要求支付半个月的经济补偿. 你可以到用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁.
7，劳动法与合同法的关系
都是法律，调整对象不同合同法调整平等主体间的合同关系，如要约，合同效力，等劳动法调整劳动关系，用人单位与劳动者之间的关系，主体地位并不平等，劳动法侧重于保护劳动者的权利合同法，与劳动法并没有什么交集，没有什么关系，适用起来还是要看待解决的问题属于什么类型。劳动合同法实施后,劳动法仍然适用,因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制定\解除等过程中的问题,而劳动法则更全面.《劳动法》与《合同法》都是基于宪法框架下由全国人大颁布的法律。“法”高于“条例”、“办法”、“规定”等等。所不同的是这两部法规范的侧重点不同。《劳动法》规范和界定的内容是基于“劳动关系”体系下的有关问题；而《合同法》规范的是广泛的、一般性的各类合同的签订、履行、变更、终止等等相关问题。
8，劳动法与劳动合同法的关系
劳动法就是工作条件和工作时间劳动合同法就是不签合同有双倍工资，及双方解除合同的条件。劳动者辞职不需要缴纳违约金。其他的全都是扯淡，没用。重点就是上面的。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。劳动法全面规定有关劳动的各项问题。包括劳动合同、劳动条件、劳动环境标准等。劳动合同法只规定劳动合同方面的。由于劳动合同法是新法，所以，如果劳动合同法和劳动法规定不一致的话，根据新法优于旧法原则，适用劳动合同法没错,适用劳动合同法.可以得到双倍的工资并且可以要求支付半个月的经济补偿. 你可以到用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁.新法与旧法 如果《劳动法》与《劳动合同法》规定不一致的，以《劳动合同法》为准第一，劳动合同法是劳动法的补充和说明，比劳动法更加详细具体。第二，劳动合同法规定的只是在签订劳动合同方面的内容。第三，劳动合同法是新颁布的，根据新法优于旧法的原则，劳动合同法比劳动法更适用。
9，请教劳动法和劳动合同法的关系
劳动法是大法，调整整个劳动关系，你可以看到法条涉及各个方面，如工作时间、劳动保护、合同签订、解除等等。劳动合同法是下面的部门法，相当于一个分支。法条大都是关于劳动合同的签订和解除的。劳动法是以劳动关系为核心的法规，而劳动合同法是以劳动合同为核心的法规。两部法律是相辅相成的。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于劳动时间的规定。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法是1995年1月1日起施行的，主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等目的。劳动合同的问题，只是劳动法其中的一个章节。劳动法包括： 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 新劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，主要是为了完善劳动合同制度，是规范劳动关系的一部重要法律。在新劳动合同法颁布之前，很多用工单位都不与劳动者签订劳动合同的，发生争议后，劳动者很难提供证据的。新劳动合同法主要包括： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则劳动法实施距今已有十四年了，部分内早已不符合社会需求。比如新劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
文章TAG：
劳动 劳动合同 劳动合同法 合同 劳动合同法和合同法的关系
