本文目录一览

1，劳动手册跟劳动合同的问题

1、未签合同并不影响获得提成。2、没有劳动手册也能签订合同的，只是有些地方，没有劳动手册，无法交社保而已。3、如果用人单位这样不厚道的话，可以辞职，换工作的。
劳动手册和劳动合同是两回事，后者跟公司签定，前者去劳动部门领取

劳动手册跟劳动合同的问题

2，劳动合同书与员工手册以哪个为准

你这个问题就像 “宪法”和“法律”之间的关系，宪法最大，法律都是根据宪法制定的。法律不能违背宪法的宗旨！你的情况 肯定是按照劳动合同执行嘛，员工手册是公司自己定的，如果规定的内容违背了劳动合同法了。那肯定是按劳动合同来执行嘛！如果你拿不到加班费，你可以先申请劳动仲裁。如果劳动仲裁都不能调解好的话，就直接上法院了！

劳动合同书与员工手册以哪个为准

3，劳动手册和劳动合同

劳动手册和劳动合同是两回事，后者跟公司签定，前者去劳动部门领取
劳动合同不是必须要有劳动手册的，两者之间没有直接的关系。 一、一般劳动合同都需要劳动者和用人单位双方之间签字确认，并且一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动手册和劳动合同

4，公司试行的员工手册中的规定内容是否可以在企业与员工签订劳

你是单位人事吗？ 我觉得你可以在劳动合同中明确员工应当遵守员工手册及其他公司规章的内容。 然后把劳动手册附在后面，让员工在下面签字表示已经阅读。 这样以后有违反的不至于说他没看到过，实践当中不违反合同但违反公司规章的情况比比皆是，经常有劳动者以不知道， 或者没给我看过为由把责任推卸到人事身上了。 你作为附件确认让他看过就好，不是说这个是合同的一部分。只要合同里明确要遵守规定就可以了。

5，入职后公司没有签过劳动合同只签了员工手册那员工手册上规

你好。我不知道你员工手册的具体内容，假如你员工手册的内容与《劳动法》《劳动合同法》相抵触，可以就员工手册归为无效或者部分有效。这是关于劳动合同的法律规定：《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。【如有疑问欢迎追问】 希望对您有帮助。望采纳 。

6，公司除了签的劳动合同现在补充了一个企业员工手册让我们签字按

肯定不合法。劳动合同不能违背劳动法，否则劳动者有权拒绝，甚至到人社部门投诉
罚款是违法的。2008.1.15国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。员工手册里关于罚款的规定与法律法规相抵触，属于无效。
首先，按照劳动法规定，企业员工手册的规定肯定是违法的！其次，如果本人不愿意，可以不签字。另外，如果已经工作了一段时间的话，可以拿着员工手册去当地劳动局申请劳动仲裁，赔偿！

7，公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律

一般来讲，如果员工手册有向员工出示（一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容），此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的。但是，即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”，这一般是无效的。根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回自己的合法权益。
你在签名手册时 没人逼你签的 说明你认可了这些条款 现在你违规了 公司自然是可以按条款来做
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

文章TAG：员工  员工手册  手册  劳动  员工手册与劳动合同  
下一篇