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1，劳动局处理劳务纠纷要收费吗

劳动部门只处理劳动纠纷，不处理劳务纠纷；处理劳动纠纷不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。　　2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

劳动局处理劳务纠纷要收费吗

2，劳动法辞职工资结算

1、如果你确实要离职，可以立场坚定地告诉负责人。同时提交书面辞职书。 2、不给工资是不对的，只要上一天班就应该支付一天工资。 3、最好协商解决，必要时可以到劳动部门申请仲裁。 事实上，只要你坚定一下立场一般就可以解决了：要辞职、工资一分不能少，否则就去劳动局。
付出劳动就有劳动报酬，只要你能证明你在那里上班、办理了一些公司的入职程序之类的。适用期照样有工资。辞职也随时可以提出，但法律规定的是提前三天
他要扣你钱你就仲裁他，也可以走人！书面辞职申请递交30天后。 可在提交书面材料的同时发送电子邮件做日后证据！，即使公司不放人

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3，在私人工厂辞职不发工资能找劳动局吗

只要你能证明你的劳动关系，就可以通过劳动部门解决，争取自己的权益，如果工作不超过一年还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资
劳动者离职后，用人单位不发工资的，可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位支付工资。　　1、辞职是法律赋予劳动者的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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4，辞职后工资扣除劳动局能不能处理

劳动局是可以来负责管的
找劳动局可以去“要”工资，也就是找劳动仲裁。 首先单位拖欠员工工资可以找劳动仲裁部门投诉、处理，普遍劳动仲裁——劳动监察大队都设在劳动局。 更准确的说是去人力资源和社会保障局，你直接去咨询劳动仲裁，周一至周五上班。 最后是劳动仲裁的流程建议： 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，人证——同事关系等。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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