劳动合同怎么求助法律援助，想申请法律援助劳动合同该怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-10 06:51:47
1，想申请法律援助劳动合同该怎么办
先去劳动局申请仲裁也可，法律援助可去当地司法局援助中心，但是有条件的。
2，请问如何申请劳动仲裁或法律援助
提交相关材料及申请书到劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请法律援助到当地司法局法律援助中心办理申请法律援助是有条件的。一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。
3，劳动仲裁如何申请法律援助
可是去当地司法局法律援助中心申请法律援助。找免费律师作为劳动者代理人。被医院解除劳动关系，劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。递交这些方面的证据，还有自己的经济情况，自己经济上有困难，希望得到法律援助。
4，我是因劳动合同的事可以得到法律援助中心的帮助吗
可以，现在所有的劳动仲裁科都提供一项免费的义务项目，提供免费劳动仲裁法律援助咨询，具体的，你可以去你所在地的劳动仲裁办公室了解，至于求助于法律援助中心的话，就需要提供贫困证明等文书了，且法律援助中心涉及的法律援助项目也很多，有刑事，民事等等，劳动方面的，我个人是建议你去劳动仲裁办公室了解更直接妥当你好，我不是律师，但是可以给你提供龙岗区的法律援助中心的地址及电话 龙岗区法律援助处 深圳市龙岗区中心城德政紫薇花园东03栋405－409 28917148、28963148希望可以为你解决问题！
5，法律援助劳动合同
能受到法律保护。没订立合同，可以拿双倍工资，如果违法解除劳动合同，用人单位还应支付三个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
虽然没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护。
对于你朋友的遭遇，你朋友可以向当地劳动和社会保障部门投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
6，劳动纠纷请求法律援助
公司只给300块钱是不合法，如果是因为公司的原因没有签合同，应当支付劳动者双倍工资；辞职要提前一个月提出辞职申请，如果是试用期，应当提前三天提出辞职。如果 你按照要求走是不违法的，也不需要赔偿的。如果想找律师费用可以协商，最少也要2000元。你可以不用请律师，你可以申请劳动仲裁即可。1、公司所谓培训期其实已经和你们建立了劳动关系，并且没有签订合同，支付7月份一个月的工资，从8月份开始双倍支付。工资至少按转正后工资的80%计算。2、你可以辞职。在试用期内提前3天通知公司，转正后提前30天通知公司。看着是“通知”而不是请求公司同意。等3天或是30天一满，你就可以理直气壮的走人。为了保留证据，请书面通知。3、你不必支付赔偿费用。这个肯定没有。请放心。4、这样的公司，如此欺凌劳动者，绝对不能轻饶。你的情况，回复如下：1、2012年6月，你已经毕业，与用人单位可以建立劳动关系，而他们没有签订合同，你现在可以要求双倍工资的。2、前三个月才支付300元，明显低于最低工资。你可以要求补回。3、如果约定试用期六个月的话，试用期内你辞职只需要提前3天的。4、用人单位并未地你们进行出资培训，辞职要求你们赔偿是违法约定的，没有法律效力的。5、这个事情，直接申请仲裁就行了，不要请律师，如果请律师，估计得2000-3000元的样子。如有其它不明，请追问，可以远程指导你仲裁。1、培训期是否违法，还得根据你的情况具体分析，不过可到劳动监察举报公司。2、在试用期间，提前三天口头通知公司就可以辞职(一定保留好证据)。
7，怎样申请劳动法的法律援助
申请法律援助递交材料注意事项： 法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料： 1、填写法律援助申请表，先阅读填表说明和注意事项，然后按要求逐项填写。填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。填写完毕，申请人应签名、盖章或按指印并写明申请日期。如当事人委托代理人的，代理人也应当签名或盖章。 2、代理他人申请法律援助的，应当按要求填写申请法律援助委托书。申请法律援助委托书应有委托人和受托人共同签字、盖章或按指印。如受托人为申请人的法定代理人，应当出示具有法定代理资格的证明。被代理人有一定民事行为能力的(如：10至18岁的未成年人)，也应当在法律援助申请表等法律援助文书上签字。 3、经济困难状况证明，除写明家庭经济生活的困难状况外，应当写明申请人的家庭人均收入的具体数字，如，×××的家庭人均月收入为人民币298元。 4、申请法律援助提交的材料，应当提交材料原件并提供与原件相对应的复印件。申请材料经中心审核人员审核后，原件退还申请人(经济困难证明原件除外)，复印件交法律援助中心留底归档。 申请法律援助的程序： 1、申请人可以到海陵区法律援助中心或海陵区各法律援助工作站直接申请援助。 2、申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料： (1)法律援助申请表，并载明以下事项：申请人的基本情况；申请法律援助的事实和理由；申请人的经济状况；申请人提供的证明、证据材料清单；申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或按指印确认。 (2)居民身份证、户籍证明或其他有效身份证明； (3)申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明； (4)与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料； (5)法律援助机构认为需要提供的其他材料。 3、法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定： (1)对符合条件者，作出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人。法律援助机构与受援人应签订法律援助协议； (2)对不符合条件者，作出不予法律援助的决定，并书面通知申请人。 4、申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起五个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。申请法律援助所需材料一、身份证原件、复印件二、经济困难证明信三、申请书不需要经济困难证明的：1、农村五保户2、领取最低生活保障金或者生活困难补助金的（有低保本） 3、在社会福利机构由政府供养的； 4、重度残疾或者患有重大疾病且无固定生活来源的连续在单位工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。不知道你是否向单位主动提出签订无固定期限的劳动合同的请求没有？如果没有，用人单位自己不会主动给你签订无固定期限劳动合同的。 2000年，单位与你们签订了三年的劳动合同，这就是说到2003年，你们之间的劳动合同即已到期。但单位直到2005年才终止了劳动合同。这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，你应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 到现在已经近5年时间了，如果你也没有申请仲裁，那么现在由于超过了时效，也不能通过仲裁来保护你的合法权益了。
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