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1,无锡投诉婚纱摄影公司找哪里

建议你去:第一:315消费者投诉电话第二:工商管理部门第三:找你们当地的记者第四:在网上发布文章曝光第五:上述方法一起使用,让骗人的婚纱摄影公司喝一壶!~
消费纠纷找12315啊
美国
哪家摄影啊?说出来,给大家提个醒吧。

无锡投诉婚纱摄影公司找哪里

2,寻求帮助 问婚庆公司不把录像给我们 我们该怎么办

1、看当时签的合同是怎么约定的,依据合同处理!  2、可以向当地的消费者协会投诉或者直接起诉至法院,要求其交付录像,并追究其违约责任。
那你就不给钱呗,你们签合同了吗
你给钱了吗?如果按价格给了,他们一直不给说明可能已经没有了
你给钱了吗?如果按价格给了,他们一直不给说明可能已经没有了
你们是不是有尾款没付啊!或者因为一些现场的责任鉴定不确定或未进行产生了经济纠纷?麻烦你阐述的详细一些。毕竟婚庆是弱势群体,故意拿着你们的录像不给肯定是下了很大决心的。

寻求帮助 问婚庆公司不把录像给我们 我们该怎么办

3,我结婚的庆典上和婚庆公司纠纷

有签合同和协议吗?有的话找消费者协会
我是乌鲁木齐婚礼庆典行业协会的工作人员,您可以来我们这里投诉,请携带您与婚庆公司签定的婚庆合同或是消费协议,我们将为您解决纠纷。投诉电话:0991—2100999办公地点:乌市友好北路167号国际博览中心北楼二层
去找找消协吧,应该可以O(∩_∩)O~
如果是合同上有,就按合同上办,如果没有合同,那只好协商了,但最好是协商解决。因为打官司太麻烦了,还不一定能打赢。
消协,这个消费者协会都会管的,但最后还是转交给婚庆协会了

我结婚的庆典上和婚庆公司纠纷

4,求助 和婚庆公司的纠纷

当然可以 而且还要把赔偿的价钱提高点 结婚来大事 就这样被他们搞砸了 不像他们多赔偿点怎么行 要是他们不讲理的话 到时候就去工商局 投诉他们这家婚庆公司 或者去找律师 也让大家知道下这家婚庆公司的工作质量
久约久婚典策划 就是 那个久约久婚庆公司 吧! 如果是的话,还不错!我朋友都推荐过我们去她家,一直没有时间去 啊 !如果你有空,我可以一起去哦 !!呵呵
请去工商局进行服务质量投诉要求双倍赔偿,至于精神赔偿我国法律好像没有相关规定。个人意见,仅供参考。
当然可以了,亲可以找律师咨询详细事宜~

5,婚庆公司和新人发生纠纷安排的项目没有做现场也没有预期的效

当时签合同没有,还有就是尾款付没,如果尾款付 就不要付了
你好!你应该会提前跟她们签合约的啊,根据合约上你付款的内容去对,没有做到的话就在微博上投诉到她们老板那咯,要求把没做到的部分退回来。如果觉得严重影响到你一辈子的回忆,就去消委会投诉吧。如有疑问,请追问。
现在这种问题越来越多,比如一个人就能办一次婚礼,婚车迟到、主持人赶场、录像不清楚、有杂音等等都是令新人很头疼的问题,出现这种问题后不知道怎么解决,不知道去哪投诉。建议您拔打12346为民服务热线来选择正规的婚庆公司,即使出现了纠纷也能通过12346来投诉。
情况不严重的话~退款~情况很严重的话~退款赔钱~

6,有个朋友要结婚了辞职回家公司不给马上一定要到年底才给工资

按规定,解除劳动关系当天,应该结清全部工资。如果没结清,你可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁。
1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。 第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。 第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

7,我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

如果是有定金性质的话,你取消婚宴这个钱是不退的,否则是可以退,可以12315投诉
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不返还押金,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 8、关于证据,你不用担心,国家有以下法律规定: ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ——再者说,没签劳动合同,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据,工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立,特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。
押金不是定金,属于预付款性质,必须退款,不退款起诉。合同法第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。

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