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1，无锡投诉婚纱摄影公司找哪里

建议你去：第一：315消费者投诉电话第二：工商管理部门第三：找你们当地的记者第四：在网上发布文章曝光第五：上述方法一起使用，让骗人的婚纱摄影公司喝一壶！~
消费纠纷找12315啊
美国
哪家摄影啊？说出来，给大家提个醒吧。

无锡投诉婚纱摄影公司找哪里

2，寻求帮助 问婚庆公司不把录像给我们 我们该怎么办

1、看当时签的合同是怎么约定的，依据合同处理！　　2、可以向当地的消费者协会投诉或者直接起诉至法院，要求其交付录像，并追究其违约责任。
那你就不给钱呗，你们签合同了吗
你给钱了吗？如果按价格给了，他们一直不给说明可能已经没有了
你给钱了吗？如果按价格给了，他们一直不给说明可能已经没有了
你们是不是有尾款没付啊！或者因为一些现场的责任鉴定不确定或未进行产生了经济纠纷？麻烦你阐述的详细一些。毕竟婚庆是弱势群体，故意拿着你们的录像不给肯定是下了很大决心的。

寻求帮助 问婚庆公司不把录像给我们 我们该怎么办

3，我结婚的庆典上和婚庆公司纠纷

有签合同和协议吗？有的话找消费者协会
我是乌鲁木齐婚礼庆典行业协会的工作人员，您可以来我们这里投诉，请携带您与婚庆公司签定的婚庆合同或是消费协议，我们将为您解决纠纷。投诉电话：0991—2100999办公地点：乌市友好北路167号国际博览中心北楼二层
去找找消协吧，应该可以O(∩_∩)O~
如果是合同上有，就按合同上办，如果没有合同，那只好协商了，但最好是协商解决。因为打官司太麻烦了，还不一定能打赢。
消协，这个消费者协会都会管的，但最后还是转交给婚庆协会了

我结婚的庆典上和婚庆公司纠纷

4，求助 和婚庆公司的纠纷

当然可以 而且还要把赔偿的价钱提高点 结婚来大事 就这样被他们搞砸了 不像他们多赔偿点怎么行 要是他们不讲理的话 到时候就去工商局 投诉他们这家婚庆公司 或者去找律师 也让大家知道下这家婚庆公司的工作质量
久约久婚典策划 就是 那个久约久婚庆公司 吧！ 如果是的话，还不错！我朋友都推荐过我们去她家，一直没有时间去 啊 ！如果你有空，我可以一起去哦 ！！呵呵
请去工商局进行服务质量投诉要求双倍赔偿，至于精神赔偿我国法律好像没有相关规定。个人意见，仅供参考。
当然可以了，亲可以找律师咨询详细事宜~

5，婚庆公司和新人发生纠纷安排的项目没有做现场也没有预期的效

当时签合同没有，还有就是尾款付没，如果尾款付 就不要付了
你好！你应该会提前跟她们签合约的啊，根据合约上你付款的内容去对，没有做到的话就在微博上投诉到她们老板那咯，要求把没做到的部分退回来。如果觉得严重影响到你一辈子的回忆，就去消委会投诉吧。如有疑问，请追问。
现在这种问题越来越多，比如一个人就能办一次婚礼，婚车迟到、主持人赶场、录像不清楚、有杂音等等都是令新人很头疼的问题，出现这种问题后不知道怎么解决，不知道去哪投诉。建议您拔打12346为民服务热线来选择正规的婚庆公司，即使出现了纠纷也能通过12346来投诉。
情况不严重的话~退款~情况很严重的话~退款赔钱~

6，有个朋友要结婚了辞职回家公司不给马上一定要到年底才给工资

按规定，解除劳动关系当天，应该结清全部工资。如果没结清，你可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

7，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

如果是有定金性质的话，你取消婚宴这个钱是不退的，否则是可以退，可以12315投诉
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不返还押金，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 8、关于证据，你不用担心，国家有以下法律规定： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。
押金不是定金，属于预付款性质，必须退款，不退款起诉。合同法第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

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