民法典合同法调整范围，劳动合同不属于合同法的调整范围这句话中调整是什
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-16 07:03:31
本文目录一览
1，劳动合同不属于合同法的调整范围这句话中调整是什
劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，不是合同法调整范围中的调整意思是管理范围或期限范围。
2，民法典的合同编的调整范围是什么
法律分析：民法典规定，合同篇调整因合同产生的民事关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
3，合同法调整范围是
《合同法》第二条规定 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同法调整范围说的是调整合同法中合同主体方的设立、变更、更改等合同的调整，而不是说调整合同的内容。
4，民法典合同编的适用范围
民法典合同编的适用范围是因合同产生的民事关系。根据《民法典》第464条第1款的规定：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”其中，民事主体是指包含中国人、外国人和无国籍人在内的自然人，公司、企业事业单位、机关、团体和不具备法人资格的合伙组织以及分支机构这类的法人和其他组织。在个人和企业的生活和经营中，大部分合同都可以适用合同编的相关规定，掌握不适用合同编的情形后，就可以更好地了解合同编的适用范围。
5，我国合同法调整范围
为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。合同法调整范围说的是调整合同法中合同主体方的设立、变更、更改等合同的调整，而不是说调整合同的内容。
6，关于合同法的问题会的达人告诉我答案吧谢谢啦
1.合同成立的时间是由承诺实际生效的时间所决定的，由于我国合同法采取到达主义，因此合同生效时间应为2月28日。2.A 根据我国合同法的规定，在这种情况下首先，允许当事人通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关条款或者交易习惯来确定；如果仍然不能确定的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行 。3.9月30日 撤销权行使的出斥期间为一年，即合同当事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。4.A 本题属于合同的变更，依照合同法第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。5. 合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，同时，合同内容应当符合法律法规。本题中涉及的协议均为均为平等主体间的协议，但是，生育协议不符合相关法律，因此不属于合同法调整范围。6.ABCD 本题涉及担保物权中的权利质权，具体可以参考物权法第二百二十三条。
7，哪些合同不属于合同法的调整范围
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议和劳动合同等，不适用合同法哪些合同事项不属于合同法的调整范围？ （一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，推行合同政策，依法与相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。 （二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。 （三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。 （四）法律规定的其他类合同。
8，下列哪些情形属于合同法调整的范围
答案D合同法调整平等主体间的自然人、法人及其他组织间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。故A、B、C三项排除，选D项。哪些合同事项不属于合同法的调整范围？ （一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，推行合同政策，依法与相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。 （二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。 （三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。 （四）法律规定的其他类合同。
9，法律问题重酬
酒店是没有责任的，应为你们是实习生，不是劳动法和劳动合同法的保护范围。酒店完全有权利随意送走实习生。。。算了，再找个别的单位实习吧，这单位经过这事，让你呆下去的话你也不想呆了…… 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
实习生不属于劳动合同法调整范围，当然这与学校有关系的，酒店没有违反劳动法，打架只要被治安处罚就可以开除，退回学校。酒店没有责任,让学校再找一个实习的地方,尤其是无辜的学生现阶段,实习生不属于劳动法的保护范围,实习生出现于酒店的问题,还是要找学校解决.学校有义务为你们解决.学校如果不管是学校不作为.学校要为不管你们承担责任
文章TAG：
民法典 合同 合同法 调整 民法典合同法调整范围
