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1，服务外包合同应注意什么

主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

服务外包合同应注意什么

2，服务外包合同要贴印花税那么税率是多少呢

技术开发、转让、咨询、服务合同属于印花税税目的技术合同，按所记载金额千分之0.3贴花，服务外包如果符合这个条件的话，就应该适用这个税率了
f服务外包合同，要贴印花税，那么税率是多少呢?按服务外包合同的万分之三缴纳印花税。

服务外包合同要贴印花税那么税率是多少呢

3，外包协议

1. 如果这些驾驶员是固定住在你们单位的，建议由你单位和需要住宿的驾驶员所在单位签订房屋租赁合同，以房租的形式收取住宿费。2. 如果这些驾驶员是零星住在你们单位的，你们要收取他们的住宿费的话需要申请旅馆业营业申请。总体上建议你们以房租形式收取住宿费。上海房产律师 马乃东

外包协议

4，谁知道合同外包是什么意思吗能举个例子吗

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。合同外包，就是指企业内部的某项业务或者工作（职能），用合同雇佣的方式，委托本企业以外的服务或制造供应商来提供。举例：某企业有个机房，需要24小时监测和维护，将此需求做成一个合同合约，要求企业以外的服务商来提供自己需要的状态，就是最简单的外包合同业务。
搜一下：谁知道合同外包是什么意思吗？能举个例子吗

5，什么是外包合同什么是分包合同

业务外包合同(bpo agreement) 业务外包合同是指将某项业务活动、 流程 或功能的 管理 与执行责任转 移给外部的服务供应商，以便提高效率和 绩效 。 业务外包合同通常涉及到将客户的 固定资产 和 员工 转移给服务供应商 。合同期限通常是在1～10年以上。
外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的做法，分包合同与外包合同的做法基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名

6，求一份服务外包合同

兼职翻译服务合同　　甲方：　　乙方：（译员姓名）【身份证号：】　　经过对乙方测试稿件的审核、评定，甲方决定聘用乙方提供兼职翻译服务。经双方友好协商，兹达成以下协议事项。　　1.甲方提供给乙方的稿件（以下称“翻译件”）仅供乙方进行文字翻译或必要的编辑处理。乙方应对甲方提供的原稿严守秘密，未经甲方事先书面同意，乙方不得将翻译件透露给任何第三方，或转给任何第三方代为翻译。　　2. 乙方保证完成后的翻译件（以下称“译稿”）至少应体现与甲方审订认可的测试稿相同的翻译水平。　　3. 乙方应事先认真阅读、理解翻译件。如果翻译件内容有明显的打字错误、逻辑错误、编排错误等，乙方应用彩色字体标明，并按乙方的正常理解对翻译件进行适当的文字处理。乙方对把握不准的译法也应用彩色字体标明。　　. 乙方每天正常的翻译速度为（以汉字统计）：______字。如乙方无法承接，应及时告知甲方。　　5. 乙方完成译稿后，应认真校对、审核并进行必要的编排。译稿有错译 ( 包括错别字、输入错误、语法错误、标点符号错误 )以及漏译情况，甲方根据《翻译质量评级标准及奖惩办法 》扣除相应稿费。　　6. 双方商定的翻译稿费为：____元/千字中文，以 WORD “工具”“字数统计”“中文字符和朝鲜语单词”自动统计仟字为计价单位。乙方个人所得税应按国家规定办理。　　7. 甲方承诺按照本合同规定支付稿费。支付时间：____________。　　8. 乙方应提供甲方所要求的银行卡号和户名，甲方支付时以该卡号和户名为准。　　9. 甲方提供的参考资料以及每次邮件提供的参考译法和注意事项构成本合同一部分。　　10. 其它未经事宜双方协商解决。本合同在确认之日开始生效。　　甲方：　　乙方：　　日期：____年__月__日

7，对员工个人来说签外包合同和签外服合同有什么区别

在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个1、签不签合同： 不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。2、跟谁签合同 劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。 这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。 定义：你实际工作的单位A 劳务派遣单位B 劳动合同跟A签（盖了A单位的公章），管你之后又再签了什么外包、外服，只要在劳动关系没解除的情况下（解除劳动关系证明是否开具，用工报备是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了，找A；维护劳动权益了，找A ；生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起诉，冤有头债有主。 劳动合同跟B签（盖了劳务派遣单位B的章），就算你实际在A单位呆了十几年，兢兢业业升职加薪，出任CEO，当上总经理，走上人生巅峰……你也还是B公司的员工，用工报备五险一金关系全都在B公司，换一方面说，万一你产生了劳动纠纷，基本就是A打包踢回给B的命运，然后仲裁起诉，冤头债主都是B。传统意义的劳务派遣单位，业务应该比较单一，主要是人事代理及其延伸（劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。（国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的）而efesco的产品显示，他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司（关于什么是咨询公司，这里就不详细说了）三块主营业务如下：1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理（这一块我目前工作没有遇到过，可能理解有偏差）3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理，业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。

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