劳动合同中口头协议有法律效力吗，劳动法口头协议有法律效力吗录音
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-16 06:23:21
1，劳动法口头协议有法律效力吗录音
劳动合同法中只有一种情况可以设立口头协议，即非全日制用工合同可以口头约定。但是口头约定将来有纠纷又没有物证比较麻烦。其他口头约定没有法律效应
2，口头协议有法律效力吗
根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人民除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或者协议。口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力的和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
3，口头协议有效吗
口头协议即合同当事人双方以口头的方式订立的契约。口头协议是协议的一种,但有其局限性：1、法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，口头协议无效。2、诉讼中口头协议很难取证，需要大量辅助证据。3、当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。4、当口头协议和书面协议内容不一致时以书面协议为准。口头协议是具备法律效应的，但是因为取证困难，而且没有固定的书面或语言作为直接证据法院不会采信这种协议的。恩.这么和你说吧,从法律的角度来讲,他擅自在你的地里盖了建筑,他应该负法律责任.
4，口头劳动协议在法律上有效吗急
不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.
5，口头协议有法律效益吗
口头协议有法律效力，但因为其取证困难，官司不好打啊。这个当然要进行索赔 这是销售诈骗你要用心搜集法律证据然后向卖方进行索赔首先你要确定的是115马力的确实是85kw，这个你问问其他车行或懂汽车的朋友，一定要确实了再行动。要不然如果他的配置真的是74kw你就没有要求赔偿的基础。其次当然要确认你的是74的。然后向卖车方交涉。如果真的115马力是85，而卖车方欺诈给你的是74的，你当然有权利要求索赔。可以要求更换，还有要求两倍于购买价格的赔偿，不过这点一般比较困难。但困难不代表不能要求。同品牌,同型号配置也不尽相同.1:你看到的只是外型是一模一样,配置有区别.2:他有没有向你承诺在你买完之后多长时间他的汽车不掉价?3:他有没有向你承诺他所卖的汽车在搞促销活动的时候是多少钱?在不搞促销活动时又是多少钱?
6，口头协议有没有法律效力
双方当事人达成的口头协议有法律效力，但实践中，因口头协议无法举证，法院无从认定，为了避免产生纠纷，建议订立书面合同。 《合同法》 第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。根据我国《合同法》第10条上的规定，合同形式有口头形式，书面形式和其他形式。口头形式是指双方当事人以直接对话或电话洽谈的方式达成协议。口头协议因无文字立据，易发生争议，难以取证，所以不易分清责任。你好， 口头协议和书面协议一样，只要符合法律规定，不侵犯他人利益，就是有效的，并且受到法律保护。 但是，口头协议确认比较难，一定要有第三方证据（人证，物证，视听资料等等）。按照有关法律，合同有两种形式：书面协议与口头协议。头协议也有法律效力，但是取证很难。因为你们是三人，所以只要另一个人作证完全可以证明你们的协议是具备法律效力的。
7，口头劳动合同是否具受法律保护
不受法律保护。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。可以参考一下劳动合同法，这个是绝对的侵权，老板炒你的理由不能作为用工期间辞退你的合法理由，可以找劳动仲裁机构，先仲裁看看结果，不行再去起诉他。此外，还要有证据，具体内容在劳动合同法里有，可以在网上搜一下。保存与老板有事实劳动关系的证据，如工资单、工作证等。此外，不签书面劳动合同，还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条。你好，根据你的描述，你们之间已经构成了事实上的劳动法律关系，从你做工开始之日，你们间的劳动关系就已经成立了的，如果是在08年1月1日后发生的事情，这适用新劳动法的规定，用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月起主张双倍的工资，若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为未固定期限劳动合同。若未出现劳动法第39条规定情形的，用工单位擅自解除合同的，劳动者可主张经济补偿金。
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