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1，合同效力问题

没有效力，属于无效合同范畴。

合同效力问题

2，合同效力问题 谢谢

1、这个条款写出来也没什么用。甲有涨房租的权利，涨了500%就收回来了。2、丙的问题也基本不用解决了。参照第1点。

合同效力问题 谢谢

3，关于合同效力的问题

效力待定 以行为时的年龄确定合同效力 如果本人有财产支付 则由本人确认 如果没有 则由其监护人确认
18岁以下？不一定是不完全民事行为能力人啊。 假定其18岁以下，而且是不完全民事行为能力人，该买卖合同效力应是待定，应由其监护人行使追认权。

关于合同效力的问题

4，关于合同效力问题

当然有效啊，为啥你会认为无效？只是在违约责任上会有点特殊。乙方在签合同的时候还没有药材的所有权，但乙方和丙方的合同中已经明示该点，不存在欺诈。是一个指示交付和代付款的行为。第六十五条：当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。

5，合同效力的问题

无权处分，效力待定，这是第一层，姚如果是善三的话可以得到手表，但并不是说该合同有效，只是基于法律对善三的保护而得到的手表。如果是明知的有两种情况，一种是：明知既恶意。二是：双恶意，即双方恶意串通损害王某的利益的。第一种效力待，定，第二种自始无效。最后，合同的效力是指在合同成立后这个时间点上的效力，并不考虑合同后来怎么样了。

6，合同的效力问题

1\如果按合同是由你公司验货通过后再交付客户的话,那你公司要自行承担损失了.2\如果按合同是由供应商直接将货发给客户的话,那么由供应商承担损失,除非是你公司指定承运商且是由该承运商原因造成的损坏.3\一般象这种交易,你公司应该扣压一部分供应商货款在手上,这样的话你公司在谈判中就会处于主动的地位.
如果是你公司验货通过后再交付客户的话,那你公司要自行承担损失了.
得看50%的破损是谁的原因，如果是乙方的原因，就可以让供货商赔偿你公司。如果是运输过程中因承运人的过错造成的破损，乙方不承担赔偿责任，你司应找承运人赔偿。
如果该货物的破损是因为供货商的原因造成的，你们可以要求供货商赔偿！但国外客户有权要求你们直接赔偿的。 在你们赔偿了客户损失的同时或之后，要求供货商赔偿。
根据合同法规定。 有以下4中效力：一是，合同的生效。二是合同的无效。三是合同的效力待定。四是合同的可撤销和可变更。

7，简述劳动合同的效力

劳动合同的效力主要体现：1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。2、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一、 无效劳动合同概述 劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：（一） 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件 一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。（二） 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力 无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。3、但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。
按你的意思，也就是有一份你签过名的合同，在公司手上。在公司手上的那份合同可以由公司加盖公章和法人代表签字，应该可以认定有效。你手上拿的那份由于没有对方盖章，应属无效。但劳动合同法规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。所以在你这个案例上，用人单位的错误首先是没有向你提供有效的劳动合同文本。劳动合同法第八十一条规定：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，不提供文本给劳动者并不能宣告劳动合同无效。而应当要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，不改正的可以罚款至于承担赔偿责任，就需要你提出由此给你造成损害的证据了。
1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。4、劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同是无效的。

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