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1，违反合同后果怎样

合同中关于工资卡由对方保管的约定显失公平，是不平等条约，司法实践中属于无效条约。

违反合同后果怎样

2，违反合同法会怎样

违反合同法，要承担民事赔偿责任。对方起诉的话，是对方保护自己合汪权益的一种方式。 承担的只是民事赔偿责任，不是刑事责任，不会有不良记录的！~~~
那中介知道不满18还收钱将孩子送去打工杂办
要赔偿

违反合同法会怎样

3，违反合同的法律后果主要有哪些

继续全面履行，偿付违约金，赔偿损失
根据我国合同法规定，当合同一方根本违约时，另一方可以解除合同并要求对方承担违约责任。 　　根本违约是指合同一方当事人违反合同的行为致使该合同的目的不能实现，其构成要件是一般违约的构成要件加上因违约行为导致的合同目的不能实现。

违反合同的法律后果主要有哪些

4，违反合同的法律后果主要有哪些

根据我国合同法规定，当合同一方根本违约时，另一方可以解除合同并要求对方承担违约责任。　　根本违约是指合同一方当事人违反合同的行为致使该合同的目的不能实现，其构成要件是一般违约的构成要件加上因违约行为导致的合同目的不能实现。
我可以负责人的告诉你 abd违反合同的法律后果主要有三种：继续全面履行，偿付违约金，赔偿损失。注意本题目说的是主要后果，其实de也是，但是注意审题

5，违反合同的法律后果

对于违反合同的法律后果，有约定，从约定；没有约定，根据法律规定处理，具体如下：一、继续履行。一方存在违约的行为时，可以要求违约方继续履行合同。二、采取补救措施。可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。三、赔偿损失。当然，如损失都并非违约所造成的，非违约方不能要求赔偿损失。四、定金责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。五、违约金责任。可以由当事人约定或法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。在这里建议大家，在签订合同时最好对违约责任在合同中作出约定，有一方出现违约的话，可以依据合同的约定来主张损失及违约金。

6，不履行合同的法律后果

根据不同情况分别如下：第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任。第二、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任；债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失。第三、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任，但此时履行不得违反《合同法》第110条规定。第四、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人可解除不能履行部分的实际履行责任，对能履行的部分仍应继续履行，但不得违反《合同法》第110条的规定，并同时承担违约责任；若部分履行不能致使债权人订约目的不能实现，债权人可解除合同，并请求赔偿损失。第五、若因不可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人的法律后果分别表现为：(1)解除原债务的实行履行责任。因一时履行不能，债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任；(2)遇有履行不能情形时，债务人有及时通知对方的义务，并有在合理期限内提供证明的义务，如《合同法》第118条的规定；(3)除承担违约责任，如《合同法》第117条的规定。

7，违反劳动合同的后果有哪些

员工违反《劳动合同法》的后果： 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任。 3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，员工在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。 公司违反《劳动合同法》的后果： 1、民事责任 (1)违约责任 《劳动合同法》只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。 (2)其他法定责任 A、支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 B、相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定对此有明确的规定。 C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、行政责任 3、刑事责任

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