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1，合同未到期限被辞退有何补偿

补偿你0.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你去年十月份以来的月平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

合同未到期限被辞退有何补偿

2，合同未到期单位辞退员工怎么补偿

劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同未到期单位辞退员工怎么补偿

3，合同期未到被解雇如何赔偿

如果你同意解除的话，需要支付你一个月的代通知金 和半个月的经济补偿 你可以不同意解除，那样他就不能解除你了 如果他非要解除你的话 属于非法解除劳动合同 给你一个月的经济补偿加上一个月的代通知金
《劳动法》规定，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位应当依法对劳动者给予经济补偿。主要包括1、生活补助费，解除劳动合同时，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过12个月的本人标准工资。2、医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发给。 满意请采纳！

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4，劳动合同未到期被辞退如何赔偿

付费内容限时免费查看 回答 您好，马上为您回答 合同不到期被辞退的，劳动者不一定可以获得补偿，只有因为下列情形被辞退的，劳动者才能获得补偿金，劳动者可以按照自己的工作年限获得经济补偿金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）单位依法进行裁员辞退劳动者的。 具体的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您先和工作单位协商 感谢您的咨询，祝您生活愉快 更多3条 

5，合同未到期被公司辞退如何补偿

根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,根据<劳动合同法实施条例>规定,支付赔偿金后即不再支付经济补偿. 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你根据这个标准的2倍要求用人单位支付赔偿金就是. 法律依据:劳动合同法47条,87条,劳动合同法实施条例25条.但是如果是经过合法程序的裁员,根据劳动合同法41条,则不构成违法解除劳动合同,则只需要按照47条的标准支付经济补偿而不是按照第87条支付经济赔偿了.建议你先搞清楚裁员程序是否合法.
要补偿你两个半月的工资。并支付协议补偿金。如果没有给你们上保险，也要补全。具体数额你可以到当地的劳动监察大队咨询，你可以投诉或仲裁与起诉
若单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。 每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

6，合同未到期辞退员工该有补偿吗

用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是你所说的四个小过就算一次大过就可解除劳动合同的话，就请大家注意这四个小过是什么（让他们增加辞退成本）。 一是“没有遵守标准作业书作业”这属于违规，但如果没有造成相关后果而只是偶尔有一次的话，这就受于警告教育的范围，还不到记小过的程度，还有是否有相关教育记录作为这一小过产生的依据，如果没有，请申请劳动仲裁：请拿出具体的相关记录来；二是“工资信息透露”作为这一小过的产生，谁能证明这一点，如果只是员工之间的相关询间而不是到员工之外到处散布的话，请申请劳动仲裁：员工之间的工资询间何罪之有？三是“工作中受伤”这是小过的理由吗？只要不能证明员工是工作中的故意受伤，就没有处分小过的产生，如果有相关证据证明员工是故意就不给其医疗待遇，就以旷工处罚，既然不敢用旷工处罚，请申请劳动仲裁：工作中受伤罪从何来？四是“不服从工作安排”请拿出相关安排人员的工作记录和谈话记录，如果不能拿，请申请劳动仲裁：欲加之罪何换无词。从这四个理由来看，公司辞退完全不合法，你申请劳动仲裁肯定能赢，不论赔偿多少，最少杀杀他们的威风，增大他们的行政成本。我支持你。

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