保证书和承诺书哪个更有法律效力，承诺和保证哪个更具法律效力

本文目录一览

1，承诺和保证哪个更具法律效力
2，承诺书和保证书的区别和性质在什么地方具有的法律相同
3，哪个承诺书具有法律效应

1，承诺和保证哪个更具法律效力

这两种措词在法律上都没有太大的意义。真正意义上的保证，保证人应该是第三人，而不是本合同的当事人。承诺就更不用谈了，只是合同中常用的一种规定一方义务的措词罢了，并没有特殊意义。

保证更具有法律效力，承诺是一种对要约的回复

具有法律效力，因为租赁合同是属于诺成性合同，双方意思表示一致就行。

承诺和保证哪个更具法律效力

2，承诺书和保证书的区别和性质在什么地方具有的法律相同

时效不一样，在定立合同时，承诺人一承诺合同就成立，承诺人就开始承担责任。当被保证人不履行义务时，如还钱的义务，并且过了约定的时间，保证人便开始承担履行义务的责任

在法律上他们都是具有同等的法律效力，都可以在法院起诉时，做原告或被告和第三人使用。

如果从法律角度说承诺书和保证书并无区别，因为即使没有抬头或抬头不同但文书的内容相同且具有合法性那么就视为有效文书，按其内容来确定效力而不是单看抬头。有保证书的抬头但无有效合法的内容依然不认为是保证书。

一样的性质,只是名称不同

承诺书和保证书的区别和性质在什么地方具有的法律相同

3，哪个承诺书具有法律效应

第一：承诺书有约束力。可以把承诺书看作劳动合同的内容之一。如果承诺中只是说明工作三年，就和你与那个企业订了一个为期三年的合同一样。那么，关于合同期限，并不违反法律规定——劳动法还规定工作满十年的职工有权签订长期劳动合同呢。所以，这个承诺书是有合同效力的。第二：你可依法解除合同。劳动合同法37条规定：你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三：又有效力，又能解除，如何理解？劳动合同有效，是就合同的约束力而言。能够解除，是就解除合同是还要承担责任而言。具体来说，你和企业均应按三年的合同来履行，但双方在履行合同时，均可依据法律的规定条件解除合同。劳动者你的其中一个解除条件，就是提前30天书面通知企业，你这样做，就不用承担违约责任--但是，可能因此，你不能和其它情形解除劳动合同一样要求企业补偿你。还需要什么帮助可以直接加我好友！！

男子死后这两份东西都变成遗嘱由于你已经说了后一份是被迫的，那么在法律上被迫订立的遗嘱是没有法律效力的，因此财产分配照前一款涉及第三者的那个执行

该男子身亡后，其个人财产转化为遗产，若有遗嘱即按遗嘱继承，若无遗嘱，则按法定继承。本案中，该男子有遗嘱，但该遗嘱违背公序良俗，应属无效。遗产应该由其法定继承人继承。该男子的法定继承人为：他的父母，配偶，子女。原则上均分遗产，但每个人具体分多少，可以协商，协商不成，可以诉讼。第三者无权分得遗产，但第三者所生的小孩，若能证明是该男子的子女，那么，这个小孩也是法定继承人，可以分得一份遗产。

继承法中遗嘱继承优于法定继承。但有一个案例跟你说的情况相似，法院依通常理解判决原配继承；如遗嘱继承数份且存在冲突，则均无效力，将执照法定继承执行。据此，本案中该男所有遗产按法定继承。第三者之子有份。其法定妻子有份，但第三者在本案中不应得到遗产，其所持遗嘱无效。此复，愿如意！

工伤赔偿类涉及人身损害赔偿的，受害人所做出的承诺书必须包括以下内容：1、自己明确知道自己所受伤害是否达到工伤伤残标准2、达到工伤伤残标准的，应明确自己知道自己所受伤害具体达到几级工伤伤残等级3、自己明确知道在该次工伤事故中依照相关法律法规所应得的赔偿款项及数目在你的所谓的“承诺书”中以上三点均未涉及，因此你做出的这个“承诺书”不影响你接下来向公司提出工伤赔偿要求以及向劳动部分申请仲裁的权力另：你虽未与公司签订劳动合同，但是该仲裁涉及的是“劳动关系”，建议你接下来继续与厂里沟通，并对沟通过程作全程录音，有条件的，最好可以摄像，以作为你证明劳动关系存在的证据使用

哪个承诺书具有法律效应