法律援助中心的合同怎么写，法律服务协议的合同号应该要怎么写
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-15 20:56:02
1，法律服务协议的合同号应该要怎么写
你可以写作()地区x律综字第xxxx号，这样就可避免左右为难，写哪个字都不能概括的问题了。
2，请问怎样写份受法律保护的合同
问题好宽泛啊。
首先你要想你写的合同收到法律保护，就必须清楚你所起草的合同中的条款内容有没有超出法律保护的内容。
其次，你应该将合同必须要素罗列清楚。例如：供销合同中你必须要有交货的时间、地点、交货方式、验收的地点、验收时间等，就是说该类型合同中必须具备的条件，必须清晰，否则会对合同执行过程带来巨大隐患。
最后，合同必须是本人在清醒的情况下，亲自签署。重要的合同最好进行公证。
3，急急求助法律援助我想咨询一下怎么签订保密合同啊 搜
你好，你可以就保密的内容给对方签订一份协议，也即合同。合同约定，如果一方违约的话，即要承担你们约定的不利后果。呵呵，当然，合同内容一定要是合法的，违法相关法律法规或公序良俗的原则，则合同无效，也即得不到法律的保护和支持～～嘿嘿，希望以上信息对你有所帮助哦～～如果还需要其他信息的话，可以给我发信息或者发E-MAIL给我～～我的E-MAIL地址是：jdyzstudent1@126.com呵呵，乐意为你提供信息帮助～～保密合同必须遵循平等自愿的原则签订，你不能强行要求对方签订，如果你和对方协商，对方愿意签订，那么你是需要约定好保密费金额向对方支付保密费的，并约定保密期限。保密费和保密期限要双方特别是对方能接受。保密期限不是无限期的。主要约定事项：保密内容、保密费用、保密费支付方式、保密期限、违约金
4，法律援助 劳动合同
我认为你是可以主张申请前三个月未签合同的赔偿,可以寻找工资条或其他人证明签订时间,凭借工资条和能证明你在这工作的相关证据应该可以拿到!当事人任何一方可主张合同无效首先可以经双方商量补充，如双方商量未果的。因为合同缺乏实质构成要件能受到法律保护。没订立合同，可以拿双倍工资，如果违法解除劳动合同，用人单位还应支付三个月的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你应该还有其它的东西可以证明你的入职时间的啊，不一定要看合同的，只要你有那份合同在，再有能证明你入职时间的物证就行了，公司想赖也赖不掉的
5，这法律合同怎么写
个人认为居间或者承揽合同更适合一些吧。如果是代理或者委托，性质上属于他受控与己方。责任上很容易归属于授权或者委托方。不要给与第三人合同双方是隶属身份的感觉。尽量让他对外，己方作为技术支持，或者提供劳动方。如果嫌麻烦，不想份份签。也可以双方约定好费用比例等事项签一份总协议。如以后需要调整数额时可在签一份补充协议，或者单独协议==。范本就不提供了，满世界都是。希望有帮助~好运。。你好。 共同投资协议 甲方：**** 乙方：**** 丙方：**** 现经甲乙丙三方共同协商，本着共同投资、共同受益的原则，就三方投资购买挖掘机一事达成如下协议： 一、甲方出资额为：***；乙方出资额为：***丙方：***； 二、三方约定：以上述投资比例分配经营所得利益，同时按此比例承担相应亏损或者经营损失； 三、共同投资购买的挖掘机，为便于办理相应证照，共同约定由-----方为主办理落户等证照和手续，其他不参与落户的两方对该挖掘机有同样的权益； 四、协议执行过程中发生纠纷时，三方本着友好的原则，共同协商解决，协商不成的，任何一方有权向人民法院提起诉讼解决。 甲方签字： ***乙方签字：***丙方签字：*** 签字日期：年月日 如果满意，请给分。
6，法律顾问合同怎么写的
法律顾问合同范本甲方：___________________乙方：___________________为了甲方管理的科学性、合法性，提高甲方依法管理的水平，维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》的规定，甲方聘请乙方为常年法律顾问，经双方协商，签订以下条款共同遵守：一、乙方委派律师担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定为法律顾问的联系人。二、法律顾问工作范围1.为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见。2.协助草拟、修改、审查合同和有关法律意见。3.接受甲方委托，参与经济合同谈判。4.接受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。5.应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。6.接受甲方委托，办理其他法律事务。三、律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。四、甲方向乙方每月缴纳聘请律师费元，律师费用按年(季、月)缴纳。参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁、以及项目谈判，收费按规定另议。五、律师受甲方委托，外出差旅费由甲方支付。六、甲方应向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。七、本合同自双方签字之日起生效，期限为年。八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方(公章)乙方(公章)甲方代表：(签字)乙方代表：(签字)甲方电话：乙方电话：地址：地址：签约时间：年月日。
7，法律援助合同纠纷
1. 公司对我的赔偿 是 基本工资 形式赔偿还是 1年多来的平均工资
是你一年劳动报酬的总和除12个月的平均工资。
2 如果我申请(劳动仲裁) 到时候 公司又伪造证据我有重大违纪(我无法证明)我们就当是的, 但 和我解除合同的时候并未有任何说明.能不能算.
那么你就尽量想办法揭穿公司的证据不具有说明力和不是事实的证据即可。
3 公司如果只赔偿一点点, 为了找工作 我就签字了(为了拿到离职手续找工作 我没的选择)
公司要和你解除劳动关系，除了要支付你经济补偿金之外还要提前30天书面通知你。既然对方没有通知你那么就要支付一个月的工资替代通知期。
问题补充 2009-07-30 00:45你这种情况，只能乖乖得走了。
公司对你进行调岗调薪，就是逼你走。一般的人都不会接受调岗调薪的。
而且调岗调薪法律也是允许的，所以，你是没有办法的。你可以申请仲裁。赔偿的标准是你之前一年工资的平均数。
公司解除合同的，应当提前一个月通知否则要支付一个月的代通知金。
由于办理离职需要公司的配合，你如果签字了，可以主张是被迫的。不过能不能得到支持，还是未知数~宝贝儿，你的妥协毁了你的权利。你说的解除方式是下边这条，如果你没其他相反证据的话，没任何补偿。
协商的话有补偿，如果仲裁他说是协商解除，他就是傻子。如果他说了，你可以来问。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。你把相关的依据收集整理齐备，向劳动仲裁委员会申请仲裁。协议内容如果违背自愿原则，违反法律规定，那是无效的。公司与你解除合同只有一些法定情况才可以，比如说是你个人工作能力不行，公司后期加以培育之后，仍不能满足工作的要求等等。在这个案例当中，你没有出现任何劳动法所规定的事由，而公司以你不签定减少工资的合同为由开除你，明显公司的做法是不对的。所以，你可以申请劳动仲裁，而且并不是像你所认为的，什么东西都是可以伪造的，你要相信，法律会还你一个公道！
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