本文目录一览

1，合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下：1、合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下：2、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿；3、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；4、六个月以上不满一年的，按一年计算；5、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。合同没到期公司要裁员，裁减人员时，应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

2，合同不到期解除合同补偿标准

合同没有到期被解除，如果是被违法解除劳动关系的，则劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿；即劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿标准的二倍。合同属于无效合同的，具体如下：1、主体不适格签订的合同；2、意思表示不真实签订的合同；3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效；5、恶意串通损害他人利益的合同；6、免责条款无效的情形。合同属于有效合同的，具体如下：1、合同当事人具有相应的民事行为能力；2、合同当事人意思表示真实；3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

合同不到期解除合同补偿标准


文章TAG：合同  合同期  同期  解除  不到合同期解除合同如何赔偿  
下一篇