劳动合同未满被辞退怎么赔偿，劳动合同未满被裁员怎么支付赔偿金

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1，劳动合同未满被裁员怎么支付赔偿金
2，工作合同未满公司辞退员工应该如何计算赔偿工资

1，劳动合同未满被裁员怎么支付赔偿金

符合！《劳动合同法》是规定每工作满一年支付一个月的工资，满半年不满一年按照一年算，不满半年给半个月！竟然还有两个年合同才到期，应该只支付一个月的补偿金！还有一个月应该是公司没有提前30天而支付的代通金吧！不过你们公司说什么“公司说按未满年期（两年），每年按一年一个月的工资赔偿”好像没有这种说法！！

劳动合同未满被裁员怎么支付赔偿金

2，工作合同未满公司辞退员工应该如何计算赔偿工资

2楼的，如果按你所说的，3年合同还有多少没有履行完毕的就要赔相应期限的底薪，那以后还会有用人单位与劳动者订立长期合同吗？没有学过《劳动合同法》就不要在这里误导人家。请参见劳动合同法第36条至第50条。这于提问者的情况，归纳如下：试用期满之后，用人单位如果没有一定的理由，是不能随便解除劳动合同的。但是如果用人单位不想用你了，他一定会找出个理由，最好的就是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的”，那么按照劳动合同法，用人单位就可以提前与你解除劳动合同了。碰到这种情况，你要通过劳动仲裁继续履行劳动合同，也没有多大意义了，不如要回法律规定的自己的权利。 1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。 2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。注意，这里的平均工资，按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数，不是合同上规定的底薪。 3、事实上，用人单位违反劳动法的规定，擅自与你解除劳动合同，或者其提出解除劳动合同的理由经仲裁不成立的话，那么应当给你双倍的经济补偿金。但是这方面的实际索赔很少有成功的，能拿回单份的就不错了。 4、你的加班工资也应当要求用人单位支付给你，不过前提是你自己有比较详细的记录。否则恐怕连劳动仲裁也帮不了你的。对于公司要你自己辞职的事，不必理会，反正已经准备不做了，撕破脸也要维护自己的权利。你应当首先和公司讲清楚你的立场，你的要求（就是前面说的三部分钱），如果公司不付给你的话，可以向劳动局申请劳动仲裁，把该拿回来的钱拿回来。另外，如果参加了社会保险的话，要让公司在15日内帮你转移，如果没帮你交社会保险，也可以要求公司适当补偿给你。

可以。不过你要先收集充足证据。

工作合同未满公司辞退员工应该如何计算赔偿工资