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1，合同到期超过一个月没有续签如何补偿

在不考虑第几次固定期限合同的情况下，单纯考虑补偿的问题：2011年2月的这八天工资要双倍了。补偿金是两个半月。第二次固定期限合同期满，有专家解读只要不是劳动者提出不续签合同就必须续签无固定期限合同。但这明显不够合理，对企业不够公平。现在正好没见到相关判罚的案例，不知道这个案例要是提交仲裁，仲裁会怎么判呢？

合同到期超过一个月没有续签如何补偿

2，劳动合同规定合同到期须提前一个月续签如果到期仍没有续签是否

按照新的劳动法规定，合同到期以后，如果公司提出不与你续签劳动合同的话，应该根据你的工作年份，一年赔偿一个月工资，以次类推。但因为是2008年新定的规定，所以一刀斩，6月以前合同到期不续签的赔偿半年，6月以后赔偿1年。但是如果是你员工本人提出不续签的话，则没有补偿金。另外公司未与你续签劳动合同，按2008年新版劳动法规定，1年以上未签合同，合同则自动视为无固定期限合同，1年内，有几个月未与你签和同，则每月必须给你双倍的工资。

劳动合同规定合同到期须提前一个月续签如果到期仍没有续签是否


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