没有签署劳动合同被辞退,没签署劳动合同被辞退赔偿问题

未署名-3 合同、未署名劳动 合同、未署名合同由公司辞退、回复您关于“未署名被辞退是否要扣工资-3 /12345我没签-3合同，未签-3合同被子辞退法律分析如何处理:未签-3合同被子辞。

虽然没有-3合同这种情况下，双方有事实关系劳动可以先和公司协商。如双方协商不成，可向仲裁委员会申请劳动。根据法律规定，双方未签订书面劳动 合同，用人单位与劳动终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。

劳动行政部门还可以责令用人单位赔偿，并给予行政处罚。如果用人单位不签字劳动 -2/，劳动者可以向监管部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并处以罚款。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

工作服、考勤表、工资单等。有你的签名，或者工人的证人证词。劳动用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签字的双倍工资-3合同。劳动从第二个月起可以要求用人单位支付未签劳动 合同双薪(从用工第二个月起，最长11个月)和违法辞退，从/12344。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁。立案的时候要带:两份仲裁申请书。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

法律主观性:用人单位未在书面形式上签字劳动合同On辞退员工。如果是无过失辞退，员工在公司工作每满一年补偿一个月工资。半个月工资补不到六个月。如果是故障辞退，不需要赔偿；违法的辞退，按经济补偿标准的两倍赔偿。此外，员工还可以依法追究单位不签字合同的责任。法律客观性:劳动 合同法律第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动用人单位应当依照本法第三十八条的规定解除合同/。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者改善-3合同约定条件下续聘-3合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-3合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:本人在公司工作时未签劳动 合同，公司自入职之日起超过一个月不满一年未与/3//签订书面形式。公司违法解散或者终止劳动 合同的，还应当按照经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动 合同法律规定，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。

劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-3合同解散或终止前的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

1。公司无合法理由辞退你这是违法解除关系劳动。根据劳动 合同 Law第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者计算经济补偿金的，应当依照-3合同Law实施条例第二十五条的规定，补偿金的计算期限自用工之日起计算。2.如果你公司未能签署劳动 -2/，属于违法行为，根据该法第八十二条的规定，你可以不签署-3合同。

法律主体性:您好！关于您询问的“未签约被辞退是否要扣工资劳动-2”回复如下:1。我没签-3合同，辞退有工资吗？根据《工资支付暂行规定》第九条劳动双方依法解除或者终止关系劳动 -2/用人单位应当解除或者终止劳动 -2。二、用人单位未签署-3 合同的责任。如果不签劳动 合同，对于用人单位来说，存在诸多法律隐患和风险:1。未签名-2。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。2.公司终止或解除事实劳动关系(辞退员工)时，需要依法支付经济补偿金。

法律分析:如未署名-3合同被子辞退，可要求不署名-3合同。根据我国相关法律规定，用人单位自自用之日起未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未以劳动 -2/订立无固定期限的，自应当订立无固定期限之日起，

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

法律解析:公司未签字劳动 合同突然被公司接受辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时加倍支付工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。