不签劳动合同会怎么样,没签劳动合同一告一个准吗

不签劳动-1不签劳动-1初入职场的人一定要注意，大部分不愿意签-1的公司可能就是想挤你的/吧关于不签劳动合同的后果，我已经收集整理了相关资料。让我们来看看。不签劳动合同，会有什么后果？不签劳动，会有什么后果？1.未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。用人单位违反劳动 -1/Law的规定，未与劳动 -1/订立无固定期限的，应当订立无固定期限/ -1/。用人单位不签-2合同如何处罚(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动签订书面协议的。

根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。如果用人单位超过一个月未签劳动合同/与劳动，建议用人单位可以先协商。协商不成劳动，用人单位可依法向劳动提起仲裁，要求支付。

法律分析:用人单位不签order-2合同结果如下:(1)支付双倍工资；(2)无法约定劳动的试用期；(3)难以稳定员工和技术人员；(4)难以保护商业秘密；(5)难以限制竞争。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

法律分析:不签的后果劳动 合同: 1。双薪；2.视为签订了合同的无固定期限关系；3.员工可随时解除劳动合同；4、单位不能以试用不合格为由辞退员工；5.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等一下。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

1，付双倍工资；2.劳动的试用期不能约定；3.很难稳定员工和技术人员；4.一年未与劳动 合同订立书面协议的，视为与劳动合同订立了开放式协议。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

-2/合同法律实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动订立书面协议的，劳动用人单位未以书面形式订立劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动终止关系劳动，并按照劳动。前款规定的用人单位向劳动支付月工资两倍的起始时间为用工之日起一个月后的次日，终止时间为补充书面形式的前一日劳动 合同。