合同到期开除员工怎么赔偿,厂子合同到期可以开除员工吗

法律主观性:签完劳动合同官方员工辞退方式和赔偿:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二、-4到期辞退员工，单位需要支付经济补偿金。三、单位经济性裁员员工需要支付经济补偿金。第四，员工已严重违反公司纪律，单位无需赔偿。第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金。

法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同法律规定劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；

用人单位单方决定不续签劳动合同补偿标准为工作满一年支付一个月工资，以此类推。经济补偿金的标准最高不超过12年。但也要分析一下，劳动结束后，公司决定辞退-4到期的原因。如员工触犯刑法或公司劳动纪律，无需支付经济。1.-4到期公司辞退员工如何赔偿标准？劳动合同 到期，用人单位提出不续签合同的，

工作1年付1个月工资；劳动者在劳动第十四条合同的条件下，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应当向劳动者赔偿支付一年工作两个月工资。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位辞退劳动者合同expires员工，那么在确定和计算经济补偿金时，也会按照劳动者的工作年限和工资标准确定。每满一年支付一个月工资的标准支付给员工，不满六个月不满一年的按一年计算。1.辞退合同到期员工需要赔偿？需要赔偿，根据劳动合同法律第46条，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；第四十四条劳动合同有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

employee开除，用人单位符合《劳动法》第四十六条规定的条件合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

Labor合同到期经济被公司辞退赔偿 Gold根据他在用人单位工作的时间长短。只要工作时间在半年以上，离职后每满一年多付一个月工资。不满六个月的就离职。一、劳动-4到期如何被辞退赔偿金？“Labor 合同 Law”第四十七条规定，经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

1。劳动期满后合同，用人单位提出不再续订劳动的合同，应当依照劳动合同 Law第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。2.符合劳动合同 Law第十四条规定，劳动者提出续订无限期劳动合同，用人单位拒绝续订的，应当向劳动者赔偿金支付，标准为工作一年支付两个月工资。法律依据:《劳动合同法律》合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。