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1，就职合同有法律效力吗

里面合法的条款有效，违反劳动法、劳动合同法等法律法规规定的条款，以及免除用人单位依法应承担的责任、违法加重劳动者责任的条款无效。
首先 租房合同最长时间为25年，可见这个合同在法律效力上就有了问题，第二份合同当然有效，那人必须赔偿违约金

就职合同有法律效力吗

2，用工协议是劳动合同吗享受法律效益吗

您说的公司应该是劳务派遣公司,您是与劳务派遣公司签定的用工协议,然后由它将您派遣到超市工作.一、您说的用工协议从法律上讲不是劳动合同，因为它缺乏劳动合同的必备要件，（但是用工协议具有证明你们劳动关系成立的证据效力）公司超过一个月未与你签定劳动合同的，你有权要求公司每月支付两个月工资二、您讲的协议中霸王条款并不必然违法，如果真的是职工严重违反法律法规和用人单位规定的合法纪律，是有效的。

用工协议是劳动合同吗享受法律效益吗

3，协议书有法律效应吗

有法律效力。但必须符合下列条件： 民事法律行为应当具备下列条件：（１）行为人具有相应的民事行为能力；（２）意思表示真实；（３）不违反法律或者社会公共利益；（４）符合法律规定的形式。
只要是依法成立的协议书，都具有法律效力！
不知道您说的是什么协议书？ 如果是在平等自愿的情况下签署，并不违反法律的协议书是有效的

协议书有法律效应吗

4，与单位签的劳动合同有法律效力吗

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。根据《合同法》的规定如果有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。除此之外，合同非真实意思表示，当事人不具有完全民事行为能力，当事人是无权代理，都会导致合同无效。因此，经过双方签字认可的合同，只要不存在法律规定的属于无效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护

5，这样的用工协议对我来说有法律效应吗

其实公司的做法是违法的。但是只要你手上有收据，就证明你不欠公司钱了，即使合同没有到期也不用还。这一点没有问提，只要你手上有收据。劳动合同到期后，劳动关系自动解除。顶多就是你提出来不续签没有经济补偿罢了。
这个甲方签字人是法人代表吗 看见图上没有盖章啊，没有盖章怎么证明这份合同是不是你自己打印的呢
08年1月1日以后签订的劳动合同适用新劳动合同法！根据你的情况，应该是08年2月12日签订的合同，适用新劳动合同法。你在合同到期后离开不须支付培训费用！
合同约定了期限的，如果合同到期，合同将自动 无效。 你所说的这边是规定在合同生效期间的。如果你在09年2月13日前提出辞职，那么你就要承担违约责任，那么就要全额返还甲方的培训费用

6，签订劳动合同时双方签订的协议是否具有法律效益

有。但是双方签订的协议，要符合法律规定，例如：用人单位要交社保费用，工资不低于当地最低工资要求，劳动条件不能违背安全生产要求等等，具体可参看劳动合同法等规定。如果违背这些规定，无效或部分无效。
个人作为劳动者与工作单位签订的劳动合同，具有法律效力。
劳动合同遵循以下规定就具有法律效益：《劳动合同法》第三条规定：　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
依据合同意思自治原则，双方在合意前提下签订的合同具有法律效力，但当中内容明显违法的条款（如约定不为劳动者购买社保、加班不付额外报酬、工作环境具有显著危险性但故意不告知或不采取保护措施等等）无效。

7，就业协议有法律效应吗

你看看这个案例是否可以参考： 标题是：“大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同” 本文来源于北京法院网 作者：孙永欣 发布时间：2009-08-17 11:34:23 -------------------------------------------------------------------------------- 一、案情简介 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。 二、审理情况 法院经审理认为，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。 很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 “跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。 对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。
就业协议是教育行政机关实施就业管理的一种形式和手段，在很大程度上延续了过去计划经济时期的管理方式。由于完全的市场就业机制仍在不断发展完善之中，在过渡阶段就业协议制度仍发挥着一定作用。就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 企法网 www.enterlaw.net/index.htm
不是正式的劳动合同的话，是没有影响的。
没事，那是用来调查和统计学生就业率的 实际意义不大。

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