因工死亡

法律主体性:员工因工 死亡工伤如何赔偿死亡赔偿情况如下。工伤社保由社保基金支付，企业不需要额外支付:(1)丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例支付给因工-1/职工死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。

(三)一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区职工月平均工资。其他1。第一，你需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；2.确定工伤后计算赔偿金额；3.工厂仍拒不赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，仲裁委员会应当依法作出裁决；4.双方如不服裁决，可向当地人民法院提起民事诉讼，进入二审、终审程序。

根据《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条、第六十四条规定，死亡赔偿其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1 .丧葬补助金按照塔城市上年度职工月平均工资发放6个月。二、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给提供主要生活来源且生前无劳动能力的亲属因工-1/。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。

三、一次性工亡补助金标准按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍缴纳。供养亲属的具体范围按照人力资源和社会保障部因工-1/关于职工供养亲属范围的规定确定。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。

补偿标准:(1)丧葬补助金；(2)供养亲属抚恤金；(3)一次性工亡补助金:1。因工直接造成的伤害事故或职业病中毒死亡。2.工伤或职业病停工留薪死亡。3.工伤或职业病复发死亡。4.因工伤残鉴定为14级，且在享受伤残津贴期间死亡。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工-1/及其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析:因公牺牲的人是在执行任务时死亡的，死亡。包括行政人员、公司员工、集体单位工作人员等。简而言之就是执行职务时的意思死亡。因公死亡的范围比较广，指的是国家公务人员在执行公务死亡，比如出差途中发生车祸死亡。因公牺牲为了正义而放弃自己的生命叫做牺牲。因公牺牲是为了保卫或者挽救人民生命、国家财产和集体财产，慷慨献出自己生命的行为。

在我国，因公牺牲的，按照国务院颁发的《烈士褒扬条例》将被评为“烈士”，按照第八条因公牺牲的，将被评为“烈士”。一旦被授予这一称号，灾民将依法享受相应的政治、经济待遇。不符合烈士评定条件，因公牺牲的，享受因公牺牲待遇。换句话说，烈士属于因公殉职，情节特别突出的，不愧为模范。

1、因工 死亡补偿标准1、因工 死亡补偿标准如下: (一)丧葬补助金为统筹地区职工6个月平均月工资；(二)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例支付给生前提供主要生活来源且不能劳动的亲属。(3)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍，2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因因工，在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(5) 因工外出时因工负伤或因意外事故下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。