突然被公司辞退怎么赔偿,劳动局24小时在线咨询

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公司无故辞退员工的，应当是经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿金的标准是员工每工作一年支付一个月的工资公司；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。需要注意的是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。

法律的主观性:一般来说，公司员工因自己的过错被辞退，不需要赔偿。如果公司辞退不合理，或者其他被辞退的员工应给予赔偿，可以获得补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司辞退职工和赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退员工不用补偿，分为两种情况:1。不需要补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:签订一年劳动合同突然辞退劳动者可以要求用人单位在支付正常工资之外，再支付一个月的工资作为经济补偿；劳动者违法的辞退，用人单位应当按照经济补偿标准双倍支付劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:公司突发辞退如果是员工的过错造成的，不需要承担责任赔偿，员工未能配果的，不存在过错辞退。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司突发辞退员工有什么补偿公司突发辞退员工有什么补偿？《劳动法》保障了劳动者的权利和义务，劳动者应该知道这些权利和义务。如果公司无缘无故辞退我需要给一些补偿，我们来看看公司突然辞退员工有什么补偿。公司突然辞退员工有什么补偿？1.被无故带走辞退-2/How赔偿根据我国法律的相关规定，单位没有理由。

公司突然辞退员工怎么样赔偿 If 公司老板或人事口头要求的辞退你，没有收到正式的书面通知？如果你明天不来上班只是因为用人单位口头上说你不用来上班，那么用人单位会说没人叫你不要上班，只是你旷工了几天。公司是你自动辞职。用人单位辞退或解除劳动合同分为三种情况。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿；二是依据《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条，依据第四十七条向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当根据《劳动合同法》第四十条向劳动者额外支付一个月的工资。第三，用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定，应当依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，-1/金是经济补偿金的两倍。

无理由辞退员工要双倍赔偿。劳动者无故不违反公司规章制度和纪律辞退的，用人单位应向劳动者支付赔偿，金额为经济补偿标准的两倍，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此外，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资的3倍支付，经济补偿金的期限最长不超过12年。