合同法规定合同签几年,按合同法签的合同有效吗

劳动合同有规定要签字几年劳动合同签字几年，法律没有规定。劳动者可以与用人单位协商，劳动合同 OK签几年？【法律依据】劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动的合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动/12344，劳动合同签约几年合法劳动合同签约几年都是合法的。

签约劳动合同无最长期限，具体劳动合同期限由用人单位与劳动者协商决定。由于签订劳动合同的期限不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和单个劳动合同。一、人工合同最长时间可签几年？劳动合同 几年一旦签订，法律没有规定，劳动者可以和用人单位协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同:一是劳动者在用人单位连续工作满十年的；二、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；三、员工连续订立两次固定期限劳动合同，员工不存在劳动合同法《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动续订合同。

没有统一规定，由用人单位和劳动者协商确定。1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同 -1/。其期限可长可短，长至几年和-2/，短至一年或几个月。由用人单位和劳动者自行协商确定。2.无固定期限劳动合同，除用人单位过失辞退劳动者或者劳动者主动提出解除外，一般不得解除或者终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。

劳动合同法第十三条是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。第十四条不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同

Labor 合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但/ Labor 合同的期限与试用期有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。2.审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三。仲裁准备:仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当在立案之日起七日内组成仲裁庭。

Labor 合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年。具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、期限为完成一定任务的劳动合同。分别指合同约定的终止时间、约定的无限期终止时间、约定的以完成某项工作为期限的劳动作为合同。劳动合同法、劳动合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

1、首次签订的劳动-2合同，没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动-1。二、我国劳动的相关规定合同法: 1。第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查；2.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律解析:不同类型的合同在法律上对最长的缔结期间有不同的要求。比如租约合同一般不能超过20年。土地承包合同为耕地的，最长承包合同不超过30年。草原承包期为30至50年。林地承包期为三十至七十年；特种树木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准，可以延长。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项工作任务为期限的劳动合同。

Labor合同Signing几年，法律没有规定，只需要劳动者与用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在三次签订无固定期限劳动合同合同后，根据劳动合同合同法第十四条的规定，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同合同1。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一的。劳动者提出或者同意续订或者订立劳动的合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动/12344。

Labor合同Signing几年均合法。劳动合同 几年一签或一签是几年，这不是法律规定的，劳动者可以和用人单位协商，用人单位可以选择与劳动者签订一年期劳动合同合同或者五年期劳动合同合同。但在连续签订两份固定期限劳动合同合同后，在签订第三份劳动合同合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同合同否则应当签订无固定期限劳动合同合同，中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。