就业合同是什么法律

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订学校出具的就业协议。本协议是转发毕业生档案与户籍关系，办理登记落户手续的依据。学校根据毕业生签订的就业协议发送毕业生档案和户籍。未签订协议就业的，毕业生人事档案、户籍等关系可寄回原籍。1.“全国高校毕业生就业协议”的简称，是高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，经过双向选择，在规定期限内建立就业关系而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，录用毕业生的重要凭证。

毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。就业协议一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。2.就业协议一经毕业生与用人单位签署，即具有法律的效力。任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付本协议条款规定的违约金。从实际情况来看，就业的违停者多为毕业生。

法律主观:就业协议是指学生在毕业前与学校和用人单位签订的，旨在约束学生毕业后与用人单位建立劳动关系的协议；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。就业协议作为用人单位与毕业生之间的意向性协议，既能为毕业生解决工作问题，又能保障毕业生在找工作阶段的权利和义务；同时也保证了用人单位可以从不同的学校找到合适的优秀毕业生。

就业协议是三方协议，一般是为了明确毕业生、用人单位、学校在工作中的权利义务而签订的；本协议与劳动合同的区别在于主体不同，依据不同，内容不同，签订时限不同。一、什么是就业协议与劳动合同有什么区别？就业 Agreement是“全国高校毕业生就业 Agreement”的简称，也称“三方协议”。为了明确毕业生、用人单位和毕业生就业学校的权利和义务，

协议也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校会根据协议内容发放毕业生登记卡就业和户籍卡，同时进行学生档案的转移。如毕业生未能签订协议就业，学校将把其关系和档案转回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份)，实行编号管理。2.就业协议和劳务合同有什么区别？就业协议与劳动合同分歧:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。

法律分析:差异:1。就业 合同是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表示用人单位愿意接收该生，该生愿意到公司工作，学校推荐该生。2.劳动合同是劳动者与用人单位签订的，目的是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益。[法律依据]:中华人民共和国劳动法第十六条劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律解析:就业协议是大学生毕业后要签订的协议就业，主要是保证自己的基本利益就业。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式就业。是毕业生落实用人单位接收毕业生和学校制定毕业生就业方案和毕业生就业主管部门编制毕业生的书面形式。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

就业协议不劳动合同。很多已经和用人单位签订协议就业的毕业生已经办理了离校手续，准备按照签订的协议就业正式签订，并在毕业前和用人单位签订，就业协议由学生、学校、用人单位三方签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。