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就业不要随便签协议，因为档案和户口的转移都是以签了字的就业协议为准的。如果以后落实了工作单位，档案和户口的手续需要重新开一个部门就业调整证明。扩展资料就业协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称。是高校毕业生与用人单位经过双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠、录取毕业生的重要证据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、办理毕业生就业落户手续的重要依据。

就业协议一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。就业协议基本内容:1。高校毕业生基本信息，包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业日期、学历、联系方式等。2.用人单位基本信息，包括:用人单位名称、组织机构代码、用人单位性质、联系人及联系方式、文件接收地点等。

就业协议直接联系你的辅导员，你可以从辅导员那里拿到就业协议。三方协议1。是“全国高校毕业生就业协议”的简称。是明确毕业生工作中毕业生、用人单位、学校三方权利义务的书面形式就业，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2.毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本科毕业生报到证就业》或《全国普通高等学校研究生报到证》)且用人单位正式接收后，三方协议自动终止。

所以应届毕业生要特别注意签约。4.大学生在签订三方协议前，一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。5.民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。6.毕业生到用人单位报到后，三方协议终止，用人单位与其签订正式劳动合同。

【法律解析】签订合同是一件非常严肃的事情，也是一种法律行为，所以在签订合同之前进行了解和协商是非常重要的。毕业生要对用人单位有详细的了解，一般包括单位的规模、福利、管理制度等；单位的隶属关系也很重要。国家机关、事业单位和国有企业一般有权接收人员；私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准，并在协议上签署意见方为有效。

毕业生就业协议有什么用？每年12月都是毕业生开始收获offer的季节。这期间经常有毕业生问协议和劳动合同的关系。就业.案例一:研究生小许，5月中旬成功与在京某研究所签订协议就业，就等派遣就业。

小许应该怎么做？用人单位可以随意解除就业协议吗？就业协议受法律保护吗？签完协议就业，还需要签劳动合同吗？1.就业协议的作用是什么？就业协议(俗称三方协议)是教育部门制定的。毕业生与用人单位达成意向后一般需要签订就业协议。就业协议是毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系之前，经过双向选择，在规定的期限内，为确立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。

Graduate 就业协议是毕业生与用人单位签订的合同，是规定双方权利、义务和工作条件的法律文件。当毕业生找工作时，许多用人单位要求签署毕业生就业协议。毕业生就业协议通常包括以下内容:双方基本信息:毕业生及用人单位名称及联系方式等。就业岗位及工作内容:规定毕业生的就业岗位及相关工作内容。工作地点和工作时间:约定毕业生的工作地点和工作时间。

就业期限:约定毕业生的就业期限，一般为半年或一年。工作纪律:规定毕业生在工作中需要遵守的工作纪律和规章制度。协议终止条件:约定双方协议的终止条件，如双方协议终止、合同期满等。其他事项:双方约定本合同未涉及的其他事项。毕业生协议书就业是毕业生与用人单位之间的重要协议。双方需要仔细阅读和理解合同内容，并在签字前确认内容是否符合双方意愿和法律规定。

1，法律依据不同。就业协议和劳动合同的法律依据不同。就业协议是教育部高校学生司制作的书面合同，是在就业的过程中，针对高校毕业生签订的。劳动合同的依据是《劳动合同法》。2.内容和目的不一样。就业协议和劳动合同的内容和目的不同。就业协议主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和意见。劳动合同的目的是指劳动者与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系，(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。