1，什么样的合同才是合法的合同

有法律制约性和证实行的才算

什么样的合同才是合法的合同

2，什么是合同

合同就是依据法律法规规定，有当事方签订的具有法律约束的规定。合同可以是书面的，也可以是口头的，但随着形势发展要求，合同应该有书面形成，已形成有效证据。

什么是合同

3，请问如何认定一份合同属于什么合同适用于何种法律 关键是不是看其合

在普遍情况下应该签两份合同，劳动合同和承包合同。如果承包合同里面规定了一方或双方要有劳动付出的，应该按承包合同命名。如果不知道怎么命名合同，那就直接标合同，既不写劳动合同也不写承包合同。内容才是最重要，和名字无关。
《最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见》》72．一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

请问如何认定一份合同属于什么合同适用于何种法律 关键是不是看其合

4，什么样的合同是受法律保护的

一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力； 意思表示真实； 不违反法律或者社会公共利益。
不会的。
自愿平等协商一致订立的，不违法法律规定的。
《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。……依法成立的合同，受法律保护。” 只要是未违反法律和行政法规强制性、禁止性规定的的合同，通俗地说就是不违法的合同，即受法律保护。
当事人订立合同应当具有相应的民事权利能力和发事行为能力.当事人可依法委托代理人订立合同.当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.合同内容未违反合同法规定！

5，请问什么样的合同是合法的

这个当然合法。因为广告公司不可能预先知道会接到什么广告，在什么地方拍摄。当然也就没有出场时间及地址。
根据《合同法》的规定，该合同并不违法，是约定不明的瑕疵问题。 纵横法律网-北京市中广承平律师事务所-郭宏宇律师
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 《劳动合同法》第十七条也规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。 “劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。 凡是没有具备以上两条规定条款和条件的劳动合同都是无效的劳动合同，无效的劳动合同从订立之日起就不具有法律的约束力。

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